تصاعد حدة النقاش حول تخصيص 50% من وظائف القطاع الصحي الخاص للبحرينيين
مع استعداد البرلمان لدورته القادمة، يثير مقترح تخصيص 50% من الوظائف للبحرينيين في مؤسسات الرعاية الصحية الخاصة نقاشات مكثفة.
ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.
ت دي تي | المنامة
ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
البريد الإلكتروني: mail@newsobahrain.com
مع استعداد البرلمان لدورته القادمة، يثير مقترح تخصيص 50% من الوظائف للبحرينيين في مؤسسات الرعاية الصحية الخاصة نقاشات مكثفة.
وفي حين يرى المؤيدون أن هذه المبادرة قد تعالج البطالة بين الكوادر الطبية المحلية، تعرب الحكومة عن مخاوفها من أنها قد تفرض تحديات أكثر من الفوائد.
وعلى الرغم من تحفظات الحكومة، فقد وافقت لجنة الخدمات بمجلس النواب بالفعل على مشروع القانون، مما يمهد الطريق للتصويت عليه في الجلسة القادمة يوم الثلاثاء.
ويشير الخبراء إلى أن نتائج هذا التشريع قد تعيد تشكيل مشهد قطاع الرعاية الصحية الخاص في البحرين بشكل كبير.
ماذا يقول مشروع القانون؟
أصبح مشروع القانون المقترح، الذي يسعى إلى تعديل المادة 14 من المرسوم بقانون رقم 21 لسنة 2015 بشأن المؤسسات الصحية الخاصة، محوراً للنقاش.
ويؤكد المؤيدون أن العدد الكبير من العمالة الوافدة في قطاع الرعاية الصحية يؤدي إلى تفاقم البطالة بين البحرينيين.
ويعتقدون أن إعطاء الأولوية للكفاءات المحلية لن يعزز قطاع الرعاية الصحية فحسب، بل سيمكن البحرينيين أيضاً من لعب دور أكثر أهمية في تطويره.
مخاوف الحكومة
ومع ذلك، يحذر المسؤولون الحكوميون من أن تطبيق نسبة تخصيص 50% قد يؤدي إلى فجوة كبيرة في المهارات في الأدوار المتخصصة.
“نحن نخاطر بوضع ضغوط على مرافق الرعاية الصحية الخاصة لإيجاد مهنيين بحرينيين يتمتعون بالخبرة اللازمة”، يحذر المسؤولون.
ويلزم القانون الحالي المؤسسات الخاصة بتوظيف عدد كافٍ من الكوادر الطبية والفنية والتمريضية بناءً على تصنيفها وطاقتها الاستيعابية للمرضى، لكنه لا يحدد حالياً نسبة مئوية للتوظيف المحلي.
المشهد الحالي
يسلط تقرير حديث صادر عن الهيئة الوطنية لتنظيم المهن والخدمات الصحية الضوء على تعقيد الوضع: ففي أواخر عام 2024، كان أكثر من 22,000 متخصص في الرعاية الصحية - بما في ذلك الأطباء والممرضون والصيادلة - يعملون في 73 عيادة و325 مركزاً صحياً و24 مستشفى.
ومع ذلك، لا يزال نقص المتخصصين البحرينيين في مجالات حيوية مثل الأشعة والتمريض يمثل عقبة كبيرة، مما يعقد الجهود الرامية إلى تحقيق هدف القوى العاملة المقترح بنسبة 50%.
التحديات
ومع ذلك، ووفقاً لأرقام وزارة العمل، كان حوالي 970 بحرينياً يبحثون بنشاط عن وظائف في الرعاية الصحية في نهاية عام 2023. ومع ذلك، يفتقر الكثير منهم إلى التدريب اللازم في التخصصات الحيوية.
أهداف تدريجية
استجابة لهذه التحديات، أوصت لجنة الخدمات بالمضي قدماً في مشروع القانون ولكن مع تعديلات لدعم مقدمي الرعاية الصحية في القطاع الخاص.
ويقترحون وضع أهداف تدريجية وتوسيع برامج التدريب لتنمية قوى عاملة بحرينية ماهرة مع الحفاظ على معايير رعاية عالية الجودة.
تحقيق التوازن
مع استمرار النقاش، يظل التركيز منصباً على تحقيق التوازن بين تعزيز توظيف البحرينيين وضمان قدرة مؤسسات الرعاية الصحية الخاصة على الاستمرار في تقديم مستوى الرعاية العالي الذي يستحقه المرضى.