المحكمة الإدارية الكبرى تؤيد قرار جامعة البحرين بإنهاء خدمة موظفة

تيديت | المنامة

ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com

أيدت المحكمة الإدارية الكبرى قرار جامعة البحرين بإنهاء خدمة موظفة تغيبت عن العمل لأكثر من 15 يوماً متتالية.

استند قرار الجامعة إلى لوائح شؤون الموظفين التي تنص على إنهاء خدمات التوظيف في عدة حالات، منها الغياب عن العمل لأكثر من 15 يوماً متتالية دون عذر مشروع تقبله رئاسة الجامعة.

لم تقدم المدعية سبباً مقبولاً يبرر غيابها عن العمل رغم تلقيها إنذاراً بالفصل. وكانت المدعية قد رفعت دعوى قضائية تطالب فيها بإلغاء قرار الجامعة، مشيرة في دعواها إلى أنها عملت لدى المدعى عليها لأكثر من 10 سنوات، لكنها تلقت إخطاراً شفهياً من إدارة شؤون الموظفين يفيد بفقدان وظيفتها بسبب الغياب عن العمل، وطلبوا منها التوقيع على استمارة إنهاء الخدمة.

لم تقبل المدعية بهذا القرار معتبرة أنه يخالف القانون لعدم إخطارها كتابياً بعد غيابها. ومع ذلك، طلبت الجامعة رفض الدعوى لأن المدعية امتنعت عن العمل دون تقديم عذر مقبول.

علاوة على ذلك، أصدرت الجامعة قرار الإنهاء المطعون فيه بعد إنذار المدعى عليها عبر البريد المسجل، مع العلم باستلامها له. وأعلنت المحكمة أن القرار يتوافق مع نص المادة (1) من لائحة شؤون الموظفين بجامعة البحرين الصادرة بالقرار رقم (2) لسنة 2006.

تسري أحكام هذه اللائحة على جميع موظفي الجامعة الدائمين وكذلك المتعاقدين ما لم ينص على خلاف ذلك في بند خاص من عقودهم. كما أشارت الجامعة إلى أن خدمات الموظفين تُنهى في عدد من الحالات، منها الغياب لأكثر من 15 يوماً متتالية دون عذر مشروع تقبله رئاسة الجامعة.