ألغت المحكمة الكبرى المدنية قراراً إدارياً كان قد اعتبر استقالة عامل صحيحة، وذلك بعد ثبوت تزوير الاستقالة وارتباطها بإجراءات غير سليمة تتعلق بمحاولة انتقال إلى صاحب عمل آخر.
ت دي تي | المنامة
ألغت المحكمة الكبرى المدنية قراراً إدارياً كان قد اعتبر استقالة عامل صحيحة، وذلك بعد ثبوت تزوير الاستقالة وارتباطها بإجراءات غير سليمة تتعلق بمحاولة انتقال إلى صاحب عمل آخر.
وقضت المحكمة بأن العامل ترك عمله بالمخالفة لشروط تصريح العمل، وأن حكماً نهائياً سابقاً أثبت واقعة الهروب قد أزال أي أساس قانوني لمطالباته العمالية.
ووفقاً للمحامية هدى سعد، حاول العامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون إبلاغ صاحب العمل الأصلي، وقام بتزوير خطاب استقالة من خلال التوقيع عليه وتأريخه بتاريخ سابق ليبدو شرعياً.
الإجراءات
وأوضحت أن صاحب العمل اتبع الإجراءات القانونية وقدم بلاغ ترك عمل بعد فشل الموظف في الامتثال للوائح. وعلى الرغم من أن العامل قدم لاحقاً استقالة عبر البريد الإلكتروني، إلا أنها لم تتبع الإجراءات الرسمية المعتمدة وتضمنت مخالفات، بما في ذلك التوقيع المتنازع عليه.
وعلى الرغم من ذلك، تم قبول التظلم في البداية واعتُبرت الاستقالة صحيحة، مما دفع العامل إلى رفع دعاوى للمطالبة بمستحقات عمالية. ومع ذلك، وجدت المحكمة أن القرار الإداري يفتقر إلى أساس قانوني سليم لأنه اعتمد على استقالة غير موثقة وتجاهل الحقائق الثابتة.
الحكم
أشار الحكم إلى حكم نهائي سابق يؤكد أن العامل قد ترك العمل في 7 مارس 2024، بناءً على شهادة الشهود. كما أشارت المحكمة إلى التبعات القانونية اللاحقة، بما في ذلك إلغاء الإقامة وصدور حكم جنائي بتهمة الإقامة غير المشروعة.
وخلصت المحكمة الكبرى المدنية إلى أن إنهاء الخدمة قد تم حسمه بشكل نهائي ولا يمكن إعادة النظر فيه، مما يجعل القرار الإداري باطلاً.
وفي النهاية، أيدت المحكمة بلاغ ترك العمل، وألغت القرار الإداري المطعون فيه، وألزمت العامل بتحمل المصاريف القانونية وأتعاب المحاماة.
