ألزمت المحكمة العمالية الكبرى شركة بدفع أكثر من 10 آلاف دينار بحريني لموظفة تم إنهاء خدماتها بشكل غير عادل من منصبها كمديرة للعمليات والموارد البشرية، حيث وجدت المحكمة أن الشركة تقاعست عن الوفاء بالتزاماتها المالية تجاه الموظفة.
ألزمت المحكمة العمالية الكبرى شركة بدفع أكثر من 10 آلاف دينار بحريني لموظفة تم إنهاء خدماتها بشكل غير عادل من منصبها كمديرة للعمليات والموارد البشرية. ووجدت المحكمة أن الشركة تقاعست عن الوفاء بالتزاماتها المالية تجاه الموظفة.
ووفقاً لمحامي المدعية، تقي حسين، فقد انضمت الموظفة إلى الشركة براتب شهري قدره 850 ديناراً بحرينياً. وفي يونيو 2023، تم إنهاء خدماتها، وتجاهلت الشركة دفع مستحقاتها، مما دفعها إلى رفع دعوى قضائية.
وقال المحامي تقي: "أطلب من المحكمة منح موكلتي أجورها المتأخرة التي تبلغ 7,523 ديناراً بحرينياً، وتعويضاً عن تأخير دفع الأجور، وتعويضاً عن الإجازة السنوية بقيمة 793.33 ديناراً، وتعويضاً إضافياً قدره 3,315 ديناراً بحرينياً عن إنهاء خدمتها". كما طالب بتحميل المدعى عليها الرسوم القضائية والمصاريف القانونية.
وأشار حكم المحكمة إلى أن أجور المدعية المتأخرة بلغت 7,523.33 ديناراً، كما تم تأكيده في التسوية النهائية لمستحقاتها. ولم تحضر المدعى عليها إلى المحكمة للطعن في المطالبات أو تقديم أي دليل يبرئ ذمتها من هذا المبلغ المتبقي، مما أدى إلى قرار المحكمة بتأييد مطالباتها.
وفيما يتعلق بطلب التعويض عن الإجازة السنوية، أشارت المحكمة إلى أن التسوية النهائية أكدت استحقاق المدعية لمبلغ 793.33 ديناراً عن إجازتها غير المستخدمة. ولم تقدم المدعى عليها أي دليل لدحض هذا الادعاء، مما دفع المحكمة إلى الحكم لصالح المدعية.
كما تناولت المحكمة طلب التعويض عن إنهاء عقد العمل، مشيرة إلى أن المدعى عليها لم تقدم أي مبرر للفصل. وبناءً على ذلك، خلصت المحكمة إلى أن الإنهاء كان غير قانوني.
