نيودلهي: أثار موظف جدلاً واسعاً عبر الإنترنت حول خصوصية مكان العمل بعد أن زعم أن مديره طلب الوصول إلى موقعه المباشر كشرط للموافقة على إجازة مرضية.
نيودلهي: أثار موظف جدلاً واسعاً عبر الإنترنت حول خصوصية مكان العمل بعد أن زعم أن مديره طلب الوصول إلى موقعه المباشر كشرط للموافقة على إجازة مرضية. وقد أثارت الحادثة، التي تمت مشاركتها في منشور انتشر على نطاق واسع على موقع "ريديت"، انتقادات واسعة النطاق وأعادت تسليط الضوء على ممارسات ثقافة العمل في الهند.
في المنشور، الذي جاء بعنوان "هل طلب الموقع المباشر أمر مقبول؟"، شارك الموظف لقطات شاشة لمحادثة عبر تطبيق "واتساب" يطلب فيها مديره تفاصيل الموقع في الوقت الفعلي، زاعماً أن ذلك مطلوب بموجب سياسة الموارد البشرية في الشركة. وأوضح الموظف أن هذا الطلب جاء بعد تقديمه طلباً للحصول على إجازة مرضية لليوم الثاني بسبب إصابته بصداع حاد.
وفقاً للمنشور، طُلب من الموظف في البداية من قبل قسم الموارد البشرية تقديم "وثائق صالحة" لتبرير الإجازة. وعندما تم إبلاغ المدير بذلك، طلب الأخير بدلاً من ذلك الحصول على الموقع المباشر للموظف. وعندما سُئل عن السبب، أجاب المدير بأن التعليمات جاءت من قسم الموارد البشرية.
تُظهر لقطات الشاشة أن المدير حدد أولاً موعداً نهائياً لتقديم المستندات قبل تصعيد الطلب ليشمل الوصول إلى الموقع المباشر. وأعرب الموظف عن عدم ارتياحه لهذا الطلب وشكك في مشروعيته، واصفاً إياه بأنه تدخلي وغير لائق.
سرعان ما اكتسب المنشور زخماً على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث وصف العديد من المستخدمين الطلب بأنه انتهاك واضح للخصوصية. وجادل العديد من المعلقين بأن تتبع الموقع المباشر ليس له أي صلة بالموافقة على الإجازة المرضية، خاصة في الحالات التي تنطوي على أمراض شائعة مثل الصداع.
ونصح آخرون الموظف برفض الطلب، أو اقتراح التواصل الرسمي عبر البريد الإلكتروني، أو تصعيد الأمر داخل المؤسسة. كما انتقد بعض المستخدمين ما وصفوه بممارسات مكان العمل السامة والإدارة الدقيقة المفرطة، لا سيما في الشركات الصغيرة.
وقد أججت الحادثة نقاشات أوسع عبر الإنترنت حول حقوق الموظفين، وخصوصية البيانات، وحدود السلطة الإدارية في مكان العمل، حيث دعا الكثيرون إلى وضع سياسات أكثر وضوحاً وتوفير حماية أقوى للعمال.
