من المقرر أن يثير مشروع قانون يطالب شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفاً على الأقل بتدريب خريجي الجامعات البحرينيين جدلاً في مجلس الشورى غداً (14 يناير).
تي دي تي | المنامة
ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
من المقرر أن يثير مشروع قانون يطالب شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفاً على الأقل بتدريب خريجي الجامعات البحرينيين جدلاً في مجلس الشورى غداً (14 يناير).
يهدف هذا التشريع الطموح، الذي تبناه خمسة من المشرعين، إلى سد الفجوة بين المؤهلات الأكاديمية والخبرة العملية، ومعالجة قضية بطالة الخريجين بشكل مباشر.
وتلزم الخطة الشركات بتدريب الخريجين الذين ترشحهم الوزارة لمدة ثلاثة أشهر بنسبة متدرب واحد لكل 50 عاملاً.
ويجادل المؤيدون بأن هذا لن يزود الخريجين الشباب بمهارات قيمة فحسب، بل سيحقق أيضاً "الدور الاجتماعي المنشود" للشركات في تعزيز التوظيف الوطني وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية.
وينص المقترح على أن "غياب التدريب المهني الإلزامي في القطاع الخاص أدى إلى ارتفاع نسبة الخريجين العاطلين عن العمل".
وأضاف: "أصبح من الضروري للسلطة التشريعية التدخل وإنشاء نظام قانوني قوي".
المخاوف
ومع ذلك، قد لا يلقى هذا التدخل قبولاً لدى جميع الشركات.
ومن المرجح أن تُثار مخاوف بشأن التكاليف الإضافية والأعباء الإدارية، إلى جانب تساؤلات حول تأثير القانون على ممارسات التوظيف الحالية.
ويؤكد المقترح على الحاجة إلى "تفعيل الوظيفة الاجتماعية لرأس المال" في إطار العدالة الدستورية.
ويعكس هذا هدفاً حكومياً أوسع يتمثل في إعطاء الأولوية للمواطنين البحرينيين في سوق العمل، مما قد يخلق تأثيرات متبادلة عبر مختلف القطاعات.
وفي نهاية المطاف، يعد نقاش مجلس الشورى بأن يكون حيوياً، حيث يوازن بين الاعتبارات الاقتصادية العملية ورؤية تمكين الخريجين المحليين وتشكيل مستقبل القوى العاملة في البحرين.
ويبقى أن نرى ما إذا كان القانون المقترح سيصبح واقعاً، لكن من المؤكد أنه سيثير حواراً تشتد الحاجة إليه حول سد الفجوة بين التعليم والتوظيف في المملكة.
