البحرنة تتجاوز المستهدفات

ت دي تي | المنامة

تجاوزت شركتا ألمنيوم البحرين (ألبا) وشركة مطار البحرين (BAC) مستهدفات البحرنة، وفقاً لشركة ممتلكات، على الرغم من أن بعض الأدوار عالية التخصص لا تزال تُشغل من قبل وافدين على أساس مؤقت.

وفي رد على سؤال للنائب الدكتور هشام العشيري، ذكرت ممتلكات أن المواطنين البحرينيين يشكلون 87 بالمائة من القوى العاملة في شركة ألمنيوم البحرين و89 بالمائة في شركة مطار البحرين، وكلاهما يتجاوز مستويات التوطين المطلوبة التي حددتها السلطات المعنية.

وأوضح الصندوق أن بعض المناصب لا تزال تتطلب خبرات وتجارب تخصصية غير متوفرة على نطاق واسع في سوق العمل المحلي بعد. ونتيجة لذلك، يتم توظيف مهنيين أجانب مؤقتاً حتى يتم تدريب الموظفين البحرينيين بشكل كامل لتولي هذه الأدوار.

وفي شركة مطار البحرين، من المتوقع أن يتم نقل دور مشغل أجهزة الأشعة السينية إلى الكوادر البحرينية خلال شهر أبريل، وذلك بعد الانتهاء من البرامج التدريبية. وأشارت ممتلكات إلى أن مثل هذه الانتقالات هي جزء من عملية مراجعة مستمرة تهدف إلى إحلال المواطنين البحرينيين المؤهلين محل الأدوار التي يشغلها الوافدون.

وفي شركة ألبا، تشمل الأدوار المتبقية التي يشغلها وافدون مناصب تخصصية في الحوكمة البيئية، والأنظمة الإلكترونية مثل (SAP)، وعلوم المعلومات، وتحويل الطاقة ذات الجهد العالي، وعمليات الألمنيوم الأساسية مثل علم الفلزات، وخلايا الاختزال، وإنتاج السبائك.

وبالمثل، تواصل شركة مطار البحرين الاعتماد على موظفين غير بحرينيين في بعض الأدوار التنظيمية والفنية التي تتطلب شهادات دولية وخبرة واسعة. وتخضع هذه الأدوار للمراجعة الدورية لاحتمالية التوطين، لا سيما مع زيادة متطلبات القوى العاملة.

وتستثمر كلتا الشركتين بنشاط في برامج التدريب والتطوير للحفاظ على معدلات البحرنة وتحسينها بشكل أكبر. ففي شركة ألبا، يخضع الموظفون لتدريب أكاديمي ومهني وتدريب على رأس العمل منظم، مع تقييم التقدم في مراحل رئيسية قبل الانتقال إلى أدوار تخصصية. كما تنفذ شركة مطار البحرين مبادرات تدريبية مستمرة، بما في ذلك البرامج الفنية والمهنية، بالإضافة إلى دعم الشهادات المهنية بما يتماشى مع المتطلبات التشغيلية.

وأكدت ممتلكات أن هذه الجهود تهدف إلى بناء قوة عاملة وطنية مستدامة وماهرة مع تقليل الاعتماد على الوافدين. كما يتم استخدام التخطيط الوظيفي، وتقييم الأداء، والتدريب المستهدف لضمان استمرارية العمليات والحفاظ على معايير عالية.

بالإضافة إلى ذلك، تعطي شركة ألبا الأولوية للموظفين الوطنيين من خلال مبادرات متنوعة، بما في ذلك برامج التطوير الإشرافي، وخطط تقييم المهارات، ومسارات التدريب التخصصية مثل برنامجي "الجسر" و"النجم". كما يتم توفير الدعم للتعليم العالي، بما في ذلك درجات الدبلوم والبكالوريوس والماجستير، إلى جانب فرص التدريب الدولية.

وقالت ممتلكات إن هذه التدابير المشتركة مصممة لإعداد البحرينيين للأدوار القيادية والفنية، مما يضمن استدامة البحرنة على المدى الطويل عبر القطاعات الرئيسية.