المجلس الأعلى للمرأة: المرأة البحرينية تشغل 17% من المناصب القيادية في الشركات الخاصة
تؤكد سياسات البحرين لدعم التوازن بين الجنسين نجاحها، حيث تشغل المرأة البحرينية 17% من المناصب القيادية في شركات القطاع الخاص عبر مختلف القطاعات، وفقاً لتقييم المجلس الأعلى للمرأة.
ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.
تريبيون| المنامة
ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com
مراسل الصحيفة
أكد تقييم صادر عن المجلس الأعلى للمرأة أن سياسات مملكة البحرين لدعم التوازن بين الجنسين تسير على الطريق الصحيح، وهو ما ينعكس في تولي المرأة البحرينية مناصب قيادية عليا في شركات القطاع الخاص عبر العديد من القطاعات.
ووفقاً لأحدث الإحصائيات المتاحة، تشغل المرأة البحرينية 17% من المناصب القيادية في الشركات الخاصة بالمملكة.
وتضم العديد من الشركات الرائدة في المملكة، بما في ذلك شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات (جيبك)، وشركة نفط البحرين (بابكو)، وشركة مطار البحرين، وبنك البحرين والكويت (قطاع الخدمات المصرفية)، العديد من النساء البحرينيات في مناصب عليا.
"حرصت شركة جيبك على استقطاب الكفاءات النسائية البحرينية وتوفير التأهيل المناسب لهن للعمل في مختلف مواقع المجمع الصناعي للشركة، بما في ذلك المناصب القيادية في الإدارة التنفيذية، بالإضافة إلى مناصب إشرافية أخرى.
"واصلت الشركة جهودها لدعم تقدم المرأة، من خلال تنفيذ العديد من المبادرات حالياً لمنح النساء البحرينيات العاملات في الشركة المزيد من الفرص لإثبات جدارتهن وقدرتهن على القيادة والتميز.
"بادرت الشركة بإطلاق عدد من السياسات والممارسات النوعية لضمان التوازن بين الجنسين ودمج احتياجات المرأة العاملة في بيئة العمل والاستفادة من مبادرات التوازن بين الجنسين في الشركة."
وقد شكلت شركة بابكو، التي فازت سابقاً بجائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة لتمكين المرأة البحرينية، لجنة تكافؤ الفرص لضمان مبادئ التوازن بين الجنسين داخل القوى العاملة.
وقد سمحت اللجنة للنساء البحرينيات غير المتزوجات بالاستفادة من برنامج تملك المنازل الخاص بالشركة. كما تُعتبر شركة مطار البحرين واحدة من مؤسسات القطاع الخاص المتميزة في تبني مفاهيم التوازن بين الجنسين ودمج احتياجات المرأة.
"تشغل النساء 15% من الأدوار القيادية في شركة بابكو، مما يجعلها واحدة من أفضل الشركات الداعمة للمرأة في المملكة." وقد أسس بنك البحرين والكويت لجنة تكافؤ الفرص في عام 2015، ومنذ ذلك الحين وهو يدعم مبادرات تمكين المرأة في المملكة.
يعد دور القطاع الخاص مهماً للغاية في عملية تفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة نظراً لعدد النساء البحرينيات العاملات في هذا القطاع الحيوي. وقد اتخذت بعض المؤسسات الاقتصادية زمام المبادرة في النظر في مفهوم إدماج احتياجات المرأة.
ويمكن رؤية هذه المبادرة من خلال معدل المشاركة في جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة لتمكين المرأة، والمخصصة لمؤسسات القطاع الخاص أيضاً.
كما يمكن ملاحظة ذلك من خلال جهود المؤسسات في دمج مبدأ تكافؤ الفرص في السياسات، أو بيانات الموظفين، أو الخدمات المقدمة لدعم المسيرة المهنية للمرأة العاملة.
تتضح جهود المجلس الأعلى للمرأة في القطاع الخاص من خلال الاهتمام الذي تبديه بعض مؤسسات القطاع الخاص بإدماج احتياجات المرأة عبر مبادرات توفر بيئة داعمة لعمل المرأة، وكيف ينعكس ذلك إيجاباً على أدائهن.
علاوة على ذلك، يحرص المجلس على خفض معدل البطالة الذي تواجهه المرأة البحرينية من خلال دمج احتياجاتهن في مجال العمل الحر، وإطلاق مبادرات تهدف في الوقت ذاته إلى استدامة وجودهن في القطاع الخاص.