المرأة البحرينية تثبت حضورها بقوة في القطاع المالي

مع احتفال البحرين بمئوية تأسيس القطاع المصرفي، أصبحت مساهمات المرأة البحرينية أكثر بروزاً في مختلف مجالات هذا القطاع الذي يشمل البنوك التقليدية والإسلامية وبنوك التجزئة.

كما أكدت المرأة البحرينية حضوراً بارزاً في القطاع المالي غير المصرفي، والذي يشمل التأمين، والخدمات المصرفية، والتمويل، ووسطاء السوق، ورؤوس الأموال، وغيرها من الشركات غير المصرفية وقطاع دعم الخدمات المالية.

تحظى النساء العاملات في القطاع المصرفي باهتمام المجلس الأعلى للمرأة برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة، قرينة جلالة الملك.

وقد خُصص يوم المرأة البحرينية في عام 2015 للاحتفاء بالمرأة في القطاع المالي والمصرفي، حيث تم تسليط الضوء على واقع المرأة في هذا القطاع من خلال العديد من الأنشطة والفعاليات. كما تم التركيز على مساهمات المرأة البحرينية في مجال العمل المالي والمصرفي، وإبراز نجاحاتها والإشادة بإنجازاتها منذ دخولها القطاع قبل أكثر من 50 عاماً، محققةً إنجازات متميزة باستمرار.

وقد وصلت نسبة النساء البحرينيات من إجمالي القوى العاملة البحرينية في القطاع المالي حالياً إلى 39 في المائة، ارتفاعاً من 38 في المائة في عام 2016، وفقاً لآخر مسح سنوي أجراه مصرف البحرين المركزي.

يبلغ عدد البحرينيين في قطاع الخدمات المالية 9285 موظفاً، وهو ما يمثل 65.6 في المائة من إجمالي عدد العاملين في القطاع.

وأظهر المسح أن إجمالي عدد الموظفات البحرينيات في القطاع المالي قد زاد بمقدار 79 وظيفة، أو بنسبة 2.2 في المائة مقارنة بعام 2016.

وصل عدد الموظفات البحرينيات إلى 3621 موظفة في نهاية عام 2018 مقارنة بـ 3542 في عام 2017. وبلغت نسبة النساء البحرينيات اللواتي يشغلن مناصب إدارية 33.2 في المائة من إجمالي المناصب التي يشغلها البحرينيون في نهاية عام 2018، ارتفاعاً من 32.2 في المائة في نهاية عام 2017.

بلغ عدد البحرينيين من الذكور والإناث الذين يشغلون مناصب إدارية عليا، بما في ذلك مديرون عامون ومديرون تنفيذيون ومديرون ومديرون مساعدون، 3156 في نهاية عام 2018.

بلغ عدد البحرينيين الذين يشغلون مناصب إشرافية 1839 في نفس العام، بينما كان 409 بحرينيين (377 رجلاً و32 امرأة) أعضاء في مجالس إدارة مؤسسات مالية (47 في المائة من الإجمالي).

إن الحضور المتزايد للمرأة في القطاع المصرفي يثبت بوضوح أنها تتولى بثبات أدواراً أكبر بشكل طبيعي ودون عوائق أو تمييز. وفي الواقع، فإن نسبتهن تضع القطاع المالي والمصرفي في طليعة القطاعات الاقتصادية الوطنية الجاذبة للمرأة.

ووفقاً لدراسة كلف بها المجلس الأعلى للمرأة في عام 2015، بلغت نسبة النساء البحرينيات في مجالس الإدارة حوالي 10 في المائة من إجمالي أعضاء مجالس الإدارة البحرينيين في القطاع المالي والمصرفي.

شغلت النساء 12 في المائة من المناصب التنفيذية العليا، و17 في المائة كرئيسات أقسام، و32 في المائة كمديرات مساعدات، و38 في المائة كمديرات مساعدات، و45 في المائة كمسؤولات أوليات، وفقاً لبيانات عام 2015.

تظهر الأرقام أن المرأة البحرينية تشغل عدداً كبيراً من المناصب القيادية في القطاع المالي والمصرفي في البحرين.

وخلصت هذه الدراسة إلى أن المؤسسات المالية والمصرفية في البحرين لا تميز بين الرجال والنساء من حيث المزايا والفرص المتاحة للموظفين.

وأظهرت أن 67 في المائة من مؤسسات القطاع المالي والمصرفي ملتزمة بتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة في اللوائح والقوانين، وتحديداً في السياسات وإجراءات التوظيف.

تمكنت المرأة البحرينية من تحقيق إنجازات طويلة الأمد في القطاع المالي والمصرفي. وقد ساهمت بفعالية في ترسيخ دور البحرين كمركز مالي إقليمي وعالمي رائد بفضل إنجازاتها العديدة وقصص نجاحها.

أثبتت المرأة البحرينية قدرتها على تولي أدوار مهمة ورائدة في القطاع المالي والمصرفي، من خلال أداء واجباتها بكفاءة.

هذه الكفاءة المقترنة بالعزيمة القوية مكنتهن من الوصول إلى مناصب قيادية في شركاتهن ضمن مبدأ تكافؤ الفرص، وهو مؤشر على التغيرات الإيجابية في أي مجتمع.

لقد أدت المساعي المكرسة لإدماج المرأة البحرينية كشريك جدير بالثناء في عمليات بناء الأمة والتحديث إلى نتائج إيجابية.

تمكنت المرأة البحرينية من تحقيق العديد من الإنجازات المشرفة في كل مجال من مجالات القطاع المالي والمصرفي.