المنامة: أكدت وزارة العمل البحرينية أن توظيف المواطنين البحرينيين يظل إلزامياً في جميع الشركات والمؤسسات العاملة في المملكة، مع تطبيق حصص محددة لكل قطاع بناءً على طبيعة كل صناعة.
المنامة: أكدت وزارة العمل البحرينية أن توظيف المواطنين البحرينيين يظل إلزامياً في جميع الشركات والمؤسسات العاملة في المملكة، مع تطبيق حصص محددة لكل قطاع بناءً على طبيعة كل صناعة ومدى توفر الكفاءات البحرينية.
وفي رد كتابي على النائب منير سرور، قال وزير العمل يوسف خلف إن الوزارة تواصل مراقبة الامتثال لحصص التوطين في مختلف القطاعات، حيث تقوم هيئة تنظيم سوق العمل بمتابعة التنفيذ من خلال أنظمة إلكترونية آلية.
وحذرت الوزارة من أن الشركات التي تفشل في تحقيق نسبة التوظيف البحريني المطلوبة ستواجه رسماً إضافياً قدره 500 دينار بحريني عن كل تصريح عمل أجنبي. كما يعد الامتثال لأهداف التوطين شرطاً للمشاركة في المناقصات الحكومية.
وأشار المسؤولون إلى أن بعض الشركات نجحت في تحقيق نسب قوى عاملة بحرينية تتراوح بين 80 و90 في المائة، مما يعكس التنافسية المتزايدة للكفاءات الوطنية في سوق العمل.
بالنسبة للمؤسسات الصغيرة التي توظف ما يصل إلى خمسة عمال أجانب، سيتم تطبيق متطلبات التوطين عند التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل أجنبية إضافية.
كما سلطت الوزارة الضوء على مبادرات دعم الأجور المستمرة التي تهدف إلى جعل توظيف البحرينيين أكثر جاذبية لأصحاب العمل، مع دعم للرواتب بنسبة 70% في السنة الأولى، و50% في السنة الثانية، و30% في السنة الثالثة.
كما تم رفع سقف دعم الرواتب إلى 800 دينار بحريني لحملة الشهادات الجامعية، و600 دينار بحريني لحملة الدبلوم، و450 ديناراً بحرينياً لحملة الشهادة الثانوية فما دون.
بالإضافة إلى ذلك، يواصل صندوق العمل (تمكين) تقديم برامج دعم توظيف متخصصة للمهندسين وخريجي القانون والأطباء وأطباء الأسنان والمهنيين المستقلين كجزء من جهود أوسع لتعزيز مشاركة البحرينيين في القطاع الخاص.
