أعلن اتحاد نقابات عمال البحرين الحر عن زيادة ملحوظة في النزاعات العمالية، حيث تلقى 158 قضية شملت حوالي 468 عاملاً في عام 2024، مقارنة بـ 127 قضية في عام 2023.
تي دي تي | المنامة
أعلن اتحاد نقابات عمال البحرين الحر عن زيادة ملحوظة في النزاعات العمالية، حيث تلقى 158 قضية شملت حوالي 468 عاملاً في عام 2024.
ويمثل هذا الرقم زيادة عن 127 قضية تم تسجيلها في عام 2023.
وتشمل النزاعات مجموعة من القضايا، بما في ذلك الفصل التعسفي، وتأخر الرواتب، ورفض دفع المستحقات، حيث يشكل العمال الأجانب حوالي 95% من هذه الحالات.
وصرح أحمد عقيل فقيهي، نائب رئيس اتحاد نقابات عمال البحرين الحر لعلاقات العمل والشكاوى، لصحيفة "ديلي تريبيون" بأن الاتحاد يعمل بنشاط على معالجة هذه القضايا منذ بداية العام.
التحديات
وأكد أن تنوع القضايا يوضح التحديات المستمرة في سوق العمل.
ومن بين الـ 158 قضية، كانت 51 قضية تتعلق بالفصل التعسفي، مما يشير إلى وجود مشكلة مستمرة في بيئة العمل.
وكانت الشكاوى الأكثر شيوعاً تتعلق بتأخر الرواتب وعدم دفع المستحقات، والتي بلغت 84 قضية.
الالتزامات
ويسلط هذا الضوء على الحاجة الملحّة لالتزام أصحاب العمل بواجباتهم فيما يتعلق بحقوق العمال.
بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك حوالي 23 قضية أخرى ذات طبيعة متنوعة.
وأشار فقيهي إلى أن الاتحاد ملتزم بدعم العمال في جميع القطاعات، مستخدماً أساليب منهجية لمعالجة كل قضية مع وضع مصالح العمال كأولوية.
المناقشات
وقال: "تبدأ هذه العملية بالاستماع إلى الأفراد المتضررين، وضمان إجراء المناقشات بلغاتهم الأم من أجل فهم واضح وشامل. وبالنسبة للعمال الأجانب، يتم توفير مترجمين لتسهيل التواصل وضمان تبادل المعلومات بدقة، مما يعكس تفاني الاتحاد في تقديم خدمات استثنائية لجميع العمال، بغض النظر عن جنسيتهم أو خلفيتهم".
وذكر أن ما يقرب من 70% من القضايا التي يتلقاها الاتحاد يتم حلها ودياً، مما يبرز فعاليته في إيجاد حلول عادلة وسريعة تساعد العمال على تجنب التعقيدات القانونية.
أما القضايا التي لا يمكن حلها بهذه الوسائل، فيتم إحالتها إلى المحاكم.
