تي دي تي | المنامة - صحيفة ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com سيحصل الموظفون الحكوميون المتميزون على حافز نقدي بقيمة 3000 دينار بحريني. يأتي ذلك عقب إصدار صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، للقرار رقم (80) لسنة 2023.
تي دي تي | المنامة
صحيفة ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
سيحصل الموظفون الحكوميون المتميزون على حافز نقدي بقيمة 3000 دينار بحريني.
يأتي ذلك عقب إصدار صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، للقرار رقم (80) لسنة 2023، بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادرة بالقرار رقم (77) لسنة 2013، بناءً على عرض من ديوان الخدمة المدنية.
وبموجب المادة 56 من التعديلات، يُمنح المكافأة لموظف واحد في الجهات الحكومية التي يقل عدد موظفيها عن 1000 موظف كحافز للموظف المثالي.
وفي الجهات الحكومية التي يزيد عدد موظفيها عن 1000 موظف، سيحصل موظفان على نفس الحافز، وذلك بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية.
وفي الوقت نفسه، تنص المادة 53 على منح حوافز الأداء المتميز لموظف أو أكثر بمبلغ مقطوع يتراوح بين 100 و500 دينار بحريني.
ولا يجوز منح الحافز مرة أخرى إلا بعد انقضاء عام على منحه للمرة السابقة، وفقاً للشروط التي يحددها ديوان الخدمة المدنية. وينص القرار على عدم جواز الجمع بين علاوة الحافز أو مكافأة الأداء أو الترقية خلال عام واحد.
ويحدد ديوان الخدمة المدنية الحالات الأخرى التي لا يجوز فيها الجمع بين المزايا. وبموجب المادة 49، يحصل الموظفون المنتدبون إلى مستوى وظيفي أعلى، أو الانتداب الجزئي، أو الانتداب للقيام بمهام خدمات مشتركة، على علاوة انتداب كنسبة مئوية من رواتبهم الأساسية يحددها ديوان الخدمة المدنية.
وتحدد النسبة وفقاً لنوع الانتداب والمستوى الوظيفي ومستوى الانتداب، على ألا تتجاوز النسبة 10% من الراتب الأساسي في جميع الأحوال.
وبموجب المادة 52، يُمنح الموظفون الحوافز التالية: حوافز الأداء، وحوافز الأداء المتميز، وحوافز الإنجاز الاستثنائي، وحوافز الموظف المثالي.
ولا يجوز للموظفين الحصول على أكثر من حافزي أداء في السنة الواحدة، ولا الجمع بين حافز أداء وعلاوة حافز.
على الوزراء ورئيس ديوان الخدمة المدنية والمعنيين - كل فيما يخصه - تنفيذ أحكام هذا القرار، ويُعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
