موظف تعرض للضرب والفصل التعسفي؛ والمحكمة تنصفه

ت دي تي | المنامة

قضت المحكمة العمالية الكبرى لصالح موظف تعرض للفصل التعسفي والاعتداء والتهديد من قبل صاحب العمل. وأمرت المحكمة العمالية الكبرى الشركة بدفع تعويضات كبيرة للموظف عن إنهاء الخدمة غير المشروع، والاعتداء، والأضرار الأخرى ذات الصلة.

تتعلق القضية بمسؤول تسويق كان يعمل لدى شركة بموجب عقد محدد المدة بدأ في 29 نوفمبر 2023، براتب شهري قدره 150 ديناراً بحرينياً بالإضافة إلى بدل سكن قدره 50 ديناراً. وأوضحت محاميته، صديقة الموالي، كيف قامت الشركة بإنهاء خدمته في 20 مايو 2024، دون مبرر أو إخطار مسبق.

علاوة على ذلك، حجز صاحب العمل تذكرة طيران للموظف للعودة إلى بلده. وعندما رفض الموظف، قام صاحب العمل بالاعتداء عليه جسدياً وإرسال رسائل نصية تهديدية. وأشارت المحكمة إلى صدور حكم جنائي بالفعل ضد صاحب العمل بسبب هذا الاعتداء.

وقد رفع صاحب العمل دعوى مقابلة، زاعماً أن الموظف قد استقال وقدم وثيقة تدعي أن الموظف أقر باستلام راتبه كاملاً حتى ديسمبر 2023.

كما ادعى صاحب العمل أن الموظف قد استنفد إجازته السنوية وأن الشركة أصدرت إخطارات غياب قبل مغادرة الموظف. وأصرت الشركة على أن الموظف قد ترك عمله بدلاً من فصله.

وقد فندت الموالي هذه الادعاءات، مؤكدة أن صاحب العمل قام بفصل الموظف قسراً، وحاول ترحيله، واعتدى عليه عندما طالب بمستحقاته المتأخرة. وشددت على فشل الشركة في إثبات استقالة الموظف، وطلبت من المحكمة رفض الدعوى المقابلة لصاحب العمل.

وقد انحازت المحكمة للموظف، وأمرت الشركة بدفع 333 ديناراً بحرينياً كأجور متأخرة مع فائدة سنوية بنسبة 6% للأشهر الستة الأولى، تزيد بنسبة 1% عن كل شهر تأخير، بحد أقصى 12% سنوياً.

بالإضافة إلى ذلك، قضت المحكمة للموظف بتعويض قدره 900 دينار عن الفصل التعسفي، و150 ديناراً عن عدم الإخطار، و65.850 ديناراً عن الإجازة السنوية غير المستخدمة، و458 ديناراً كمكافأة نهاية الخدمة، وشهادة خبرة، وتذكرة طيران بديلة.

كما أمرت المحكمة الشركة بدفع مصاريف الدعوى و50 ديناراً كأتعاب محاماة. وتم رفض الدعوى المقابلة لصاحب العمل، مع إلزام صاحب العمل أيضاً بدفع مصاريف الدعوى و50 ديناراً كأتعاب محاماة.