نصف العاملين في دول مجلس التعاون الخليجي تقريباً غير راضين عن وظائفهم

المنامة : نصف العاملين في الإمارات تقريباً غير راضين عن وظائفهم الحالية، وفقاً لاستطلاع للرأي.

كشف استطلاع للرأي شمل 20 ألف شخص في دول مجلس التعاون الخليجي أن 43 في المائة من المشاركين غير راضين عن وظائفهم الحالية.

“لقد وجدنا مستوى مثيراً للقلق من عدم الرضا”، يقول أحمد خميس، الرئيس التنفيذي لمنصة bloovo.com، وهي منصة توظيف اجتماعية أجرت الدراسة. “هذا عدم الرضا يقلل من الإنتاجية الإجمالية، ويؤدي إلى معدل دوران وظيفي مرتفع، كما يزيد من تكلفة العثور على بدائل للمواهب. من المثير للدهشة أن نجد أن نصف القوى العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي غير راضية وربما مستعدة لتغيير وظائفها.”

يُعد عدم التوافق بين الموظف والوظيفة العامل الأكبر في ضعف الرضا الوظيفي، وفقاً لـ 43.4 في المائة من المشاركين غير الراضين.

شعر ما يقرب من 35 في المائة من الموظفين غير الراضين أن ضعف الأجر هو العامل الأكبر في تعاستهم، بينما قال 8.5 في المائة من المشاركين إن ضعف الثقافة التنظيمية لعب الدور الأكبر في عدم الرضا، وعزا 7.7 في المائة ذلك إلى نقص فرص التقدم الوظيفي.

“بالنسبة لمعظم الموظفين، يعتبر الراتب مؤشراً مباشراً على قيمتهم في الشركة”، يقول خميس. “والأهم من ذلك، أظهرت الأبحاث الأكاديمية مراراً وتكراراً أن توقعات الراتب نسبية - حيث يصبح الموظفون أكثر استياءً بكثير إذا شعروا أن أقرانهم يتقاضون أجوراً أعلى منهم. من المهم جداً للمؤسسات أن تكون شفافة بشأن درجات وسلم الرواتب.

“تعد الثقافة التنظيمية عاملاً مهماً جداً في تحفيز الموظفين، وهو أمر لا تركز عليه الشركات أحياناً بما فيه الكفاية.

“يعد التقدم الوظيفي حافزاً غير مادي مهم جداً. ومن المنطقي تجارياً للمؤسسات أن تضع مسارات وظيفية رسمية حتى يكون لدى الموظفين هدف يسعون لتحقيقه.”