عبد العزيز صالح العمري يحث على اتخاذ تدابير أقوى لتعزيز توظيف المكفوفين

تي دي تي | المنامة

ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com

الغرامات المفروضة على الشركات لعدم توظيف المكفوفين لا تحقق الغاية المرجوة منها، فهي لا تفيد أحداً وتسمح للشركات الكبرى بالإفلات من العقاب. وبدلاً من العقاب، نحن بحاجة إلى التشجيع. نحن بحاجة إلى قوانين تحفز الشركات على توظيف ذوي الهمم في المملكة.

وبهذه الطريقة، سيستفيد هؤلاء الأفراد حقاً. فالغرامات لا تثبت فعاليتها، حيث أن تأثيرها ضئيل أو معدوم على ميزانيات الشركات الكبرى. هذا ما ذكره عبد العزيز صالح العمري، عضو مجلس إدارة جمعية الصداقة للمكفوفين، وهي واحدة من أوائل المنظمات في منطقة الخليج المكرسة لدعم الأفراد ذوي الإعاقة البصرية.

تقدم الجمعية مجموعة واسعة من الأنشطة الثقافية والرياضية والصحية. وفي إشارة إلى السلبيات، قال إن التشريعات الحالية لا تقدم سوى القليل من التشجيع لتوظيف أشخاص من هذه الشريحة المهمة من المجتمع. وتشير الإحصاءات السابقة إلى وجود أكثر من 1300 كفيف في البحرين.

ومع ذلك، فهو متفائل، مستشهداً بمثال شابين، وهما أول خريجي علوم حاسوب من المكفوفين في المملكة. وبالنسبة للعمري، فإن عزيمتهما تعد دليلاً على إمكانات الأفراد ذوي الإعاقة البصرية.

أحدهما خريج جامعة البحرين، بينما يدرس الآخر حالياً في سنته الثانية في جامعة المملكة.

تم إحراز تقدم، ولكن هناك حاجة للمزيد

وقال إن البحرين قطعت أشواطاً كبيرة في تمكين المكفوفين من خلال تحسين الخدمات والتشريعات. ومع ذلك، لا تزال هناك عدة مجالات تحتاج إلى الاهتمام.

ما يهم هو التنفيذ. صرح العمري لصحيفة "ديلي تريبيون" قائلاً: "بينما توجد قوانين، يظل تنفيذها يمثل تحدياً"، مضيفاً أن بعض التشريعات تتطلب مراجعة.

القوانين تمنح الشركات خيار الرفض

وقال: "بينما قد لا ترفض الشركات صراحة توظيف الأفراد ذوي الإعاقة، فإن القانون يسمح لها بالرفض بناءً على مبررات معينة".

وأوضح قائلاً: "تكمن المشكلة في تفسير وتطبيق هذه البنود. فالقانون الحالي يفرض غرامات تتراوح بين 250 و500 دينار بحريني على الشركات التي ترفض توظيف الأفراد ذوي الإعاقة، وهو مبلغ يمكن للشركات الكبرى استيعابه بسهولة"، مضيفاً: "نحن بحاجة إلى توفير حوافز للشركات التي توظف ذوي الإعاقة، بدلاً من معاقبتهم بغرامات ليس لها تأثير يذكر على ميزانياتهم".

نقص الفرص: أحد الشواغل الملحة هو نقص فرص العمل للمكفوفين.

أوضح العمري: "هناك نقص في الإيمان بقدراتهم وإمكاناتهم للمساهمة في القوى العاملة. وعندما يتم توظيفهم، غالباً ما يكون ذلك في مناصب لا تتطلب مهارات أو جهداً".

"المشكلة هي أننا عندما نوظف شخصاً كفيفاً، لا نضعه في أدوار منتجة ذات إمكانات نمو، وهي أدوار تتماشى مع رؤية البحرين وأهداف التنمية المستدامة".

الاندماج الاجتماعي

وشدد على الحاجة إلى اندماج اجتماعي شامل، "ليس مجرد كلام، بل عمل".

"نحن بحاجة إلى رؤية الأفراد ذوي الإعاقة كأعضاء قيمين في المجتمع يمكنهم المساهمة في تقدم الأمة".

كما سلط العمري الضوء على أهمية التشريعات الصارمة وإنفاذها. "نحن بحاجة إلى التأكد من أن هذه القوانين ليست مجرد حبر على ورق، بل يتم تنفيذها بفعالية".

صوت المكفوفين

أوضح العمري: "نحن نسعى لأن نكون صوت مجتمع المكفوفين".

"نحن المنظمة الوحيدة في البحرين التي تدعم المكفوفين، ونهدف إلى ربطهم بالسلطات المعنية. كما نعمل كجهة رقابية على التشريعات، لضمان تنفيذها والدفاع عن احتياجات مجتمع المكفوفين".

يمتد نطاق عمل الجمعية إلى ما هو أبعد من المواطنين، ليشمل جميع الأفراد ذوي الإعاقة البصرية في البحرين. وتتمثل مهمتها في دعم جميع جوانب حياتهم، بما في ذلك إيجاد فرص عمل.

وأكد قائلاً: "نحن هنا لمساعدة جميع المكفوفين، بغض النظر عن جنسيتهم أو خلفيتهم". تواصل جمعية الصداقة للمكفوفين الدفاع عن حقوق مجتمع المكفوفين ودمجهم، وتحث السلطات على معالجة هذه التحديات وضمان مستقبل أكثر إشراقاً للجميع.

إن نجاح خريجي علوم الحاسوب يمثل تذكيراً قوياً بالإمكانات الكامنة لدى مجتمع المكفوفين، والحاجة إلى مجتمع يحتضن مواهبهم ويوفر لهم الفرص التي يستحقونها. واختتم قائلاً: "لقد مهدت التكنولوجيا الآن الطريق أمام المكفوفين للمساهمة بشكل أكبر. إنهم ينتظرون فقط المزيد من الفرص لعرض قدراتهم".

عبد العزيز صالح العمري، عضو مجلس إدارة جمعية الصداقة للمكفوفين