«ثلث شركات الخليج تخطط للعمل من المنزل لمواجهة تهديد فيروس كورونا»

ت دي تي | المنامة

مع انتشار فيروس كورونا في جميع أنحاء العالم، يخطط ثلث أصحاب العمل في الخليج لجعل الموظفين يعملون من المنزل، وفقاً لاستطلاع أجرته بوابة التوظيف في الشرق الأوسط «جلف تالنت». تلقى الاستطلاع ردوداً من 1600 من المديرين التنفيذيين والمديرين ومتخصصي الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي الست. وبناءً على نتائج الاستطلاع، قد تطلب ما يصل إلى 35 في المائة من الشركات في الخليج قريباً من الموظفين العمل من المنزل.

ويتكون هذا من 6% ممن أطلقوا للتو خطط العمل من المنزل نتيجة لتفشي المرض مؤخراً، و5% ممن أكدوا خططاً سيتم طرحها قريباً، و12% ممن يراجعون المفهوم، بالإضافة إلى 12% آخرين كانوا يطبقون بالفعل ترتيبات العمل عن بُعد قبل تفشي المرض. وفي الوقت نفسه، قال 54% من المشاركين في الاستطلاع إنهم ليس لديهم خطط للعمل عن بُعد حتى الآن، بينما قال 11% إن شركاتهم لن تنظر بالتأكيد في إمكانية عمل الموظفين من المنزل. وعبر المنطقة، سجلت الشركات في البحرين أعلى معدل لخطط العمل عن بُعد بنسبة 38%. تلتها قطر والإمارات والكويت بنسبة 37% لكل منها.

وفي المملكة العربية السعودية، أشارت 30% من الشركات إلى وجود خطط للعمل من المنزل، بينما سجلت الشركات في سلطنة عمان أدنى معدل في المنطقة للعمل عن بُعد المحتمل بنسبة 18% فقط. ومن بين الشركات التي تتحول إلى العمل عن بُعد، تخطط 45% للقيام بذلك بشكل شامل لجميع الموظفين. أما البقية فيطبقونها بشكل انتقائي لفئات وظيفية معينة - حيث تعد الإدارة والموارد البشرية أكثر الوظائف شيوعاً التي يتم نقلها إلى المنزل، بينما تحصل الهندسة والعمليات على أقل حصة من الوظائف عن بُعد. ونظراً لأن العمل عن بُعد مفهوم جديد لمعظم الشركات في المنطقة، فقد وجد الاستطلاع أن الكثير منها يسارع إلى الاستعداد تقنياً وتنظيمياً لجعل الموظفين يعملون من المنزل.

وعلى النقيض من ذلك، أشارت الشركات متعددة الجنسيات التي شملها الاستطلاع إلى أعلى درجات الاستعداد للتحول إلى العمل عن بُعد. وقال مدير الموارد البشرية في شركة متعددة الجنسيات شاركت في الاستطلاع: «مكاتبنا في الصين وكوريا مغلقة بالفعل والموظفون يعملون من المنزل. نحن نراقب الوضع في الخليج في حال أصبحت التدابير نفسها ضرورية هنا». وتكهن بعض المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع بأن الدفع نحو العمل عن بُعد قد يغير بشكل جذري كيفية عمل الشركات الإقليمية على المدى الطويل، مع احتفاظ الكثير منها بعناصر العمل عن بُعد حتى بعد انتهاء ضرورة العمل الحالية.

وبصرف النظر عن إدخال ترتيبات العمل عن بُعد، أبلغت العديد من الشركات التي شملها الاستطلاع عن مجموعة من التدابير الأخرى للتعامل مع تأثير تفشي المرض - بما في ذلك تقييد سفر العمل، وتقديم المشورة الصحية للموظفين، والحد من الاجتماعات الخارجية للموظفين مع العملاء والموردين. وفي مواجهة انخفاض الأعمال الناتج عن تفشي المرض، أبلغت بعض الشركات عن خطط لخفض التكاليف من خلال تسريح الموظفين والإجازات غير مدفوعة الأجر. وتركزت هذه بشكل رئيسي في قطاع الضيافة، يليه الطيران والخدمات اللوجستية والفعاليات. وأبلغت نسبة كبيرة بلغت 42% من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع عن عدم وجود خطط أو تغييرات من أي نوع استجابة لتفشي المرض.