«الشركات العائلية تتجه نحو إصلاح استراتيجي شامل»

ومع ذلك، تبين أن الشركات العائلية تحقق أداءً أفضل من قطاع الشركات في العديد من الجوانب. فقد أشارت دراسة تتبعت أداء الشركات لأكثر من عقد من الزمان إلى أن الشركات العائلية تفوقت على الشركات المدرجة في البورصة من حيث مقاييس إجمالي عوائد المساهمين. وأشار إلى أن هذا يعود إلى تركيزها طويل الأمد، وإنفاقها ثلاثة أضعاف ما تنفقه الشركات المدرجة في تدريب موظفيها.

ومما يساعد في هذا الأداء حقيقة أنها تأخذ ديوناً أقل ولا تتوسع في التنويع بشكل مفرط.

وكحل للمعضلة الملحوظة المتمثلة في تلاشي الأعمال بحلول الجيل الرابع، أشار شريك كي بي إم جي إلى الممارسة التي تتبعها العديد من العائلات التجارية الآن، حيث يتعين على الجيل الأصغر سناً، بحلول سن السادسة عشرة تقريباً، الخضوع إلزامياً للتدريب الداخلي لمدة شهر أو شهرين كل عام. وإلا، فلن يُسمح لهم بالحصول على أسهم في الشركة في المستقبل.