9 أمور لا يفعلها الأشخاص الناجحون في المكتب أبداً

أحد الأشياء التي يفتقر إليها جيلنا هو الذكاء العاطفي. قد نكون بارعين جداً في التكنولوجيا، وساخرين، ومرحين، ومثقفين، ورائعين تماماً، لكننا ببساطة لا نعرف كيف نتصرف في معظم المناسبات، وخاصة في بيئة العمل. لأننا لا نعرف كيفية التعامل مع سياسات المكتب، وبالتأكيد لا نعرف متى يجب أن نصمت.

لحل كل هذه المشكلات، نقدم لك دليلاً حول كيفية التحلي بالذكاء العاطفي في مكان عملك. الأمر بسيط، فقط تخلص من العادات التسع التالية.

1. لا تتحدث عن البحث عن وظيفة جديدة.

أنت ببساطة لا تتحدث عن هذه الأمور. إنه أمر مرفوض تماماً. سواء كنت تبحث عن وظيفة أم لا، فهذا شأنك الخاص تماماً. نحن لا ندرك ذلك، لكن الحديث عن هذا يسلط الضوء على عدم اهتمامك بالعمل. لا تتفاجأ إذا وصلت هذه الأخبار إلى مديرك (لأنها ستصل عاجلاً أم آجلاً). من المحتمل أن يتوقف عن إعطائك مهام عمل، وعندها لن تعرف إلى أين تذهب.

2. لا تتحدث عن راتبك.

بغض النظر عما تنوي فعله، فإنك تبدو كشخص يستعرض. علاوة على ذلك، فإنه يعطي زملائك سبباً للمقارنة. نتيجة لذلك، يبدأ الناس في إجراء مقارنات مباشرة بين كيفية عملك ومقدار ما تتقاضاه. وأنت لا تريد ذلك.

3. تجنب مشاركة تفاصيل حياتك الجنسية.

لا أحد يريد أن يعرف ما تفعله في غرفة نومك. المكتب ليس المكان المناسب لمناقشة هذه التفاصيل الحميمة. إنها تجعل من حولك يشعرون بعدم الارتياح. لنقل فقط إن هناك بعض الخطوط التي لا ينبغي تجاوزها.

4. لا تسخر من زملائك في الفريق.

قد لا تقصد أي ضرر، لكن الآخرين حساسون وقد يأخذون مزحاتك على محمل الجد، وخاصة الموظفين الأقل خبرة. السخرية هي وسيلة لإحباطهم. لذا، قبل أن تقرر الضحك على شخص ما، تراجع خطوة إلى الوراء وقيّم نواياك.

5. تخلَّ عن الفضول بشأن حياة الآخرين.

يجب أن يكون هناك شعار واحد فقط في العمل: اهتم بشؤونك الخاصة. يمكن أن يُنظر إلى الفضول على أنه تدخل. ولا أحد يحب الأشخاص الذين يتدخلون فيما لا يعنيهم. لماذا تريد أن تعرف من يواعد أو ماذا تفعل هي في عطلة نهاية الأسبوع؟ لا تسألهم واحتفظ بأسئلتك لنفسك.

6. تجنب مشاركة الكثير على وسائل التواصل الاجتماعي.

أفضل شيء هو ألا يكون زملاؤك في العمل ضمن قائمة أصدقائك على فيسبوك. أضفهم على لينكد إن بدلاً من ذلك. لا يمكنك التنبؤ بما قد يستنتجه الآخرون من منشوراتك على وسائل التواصل الاجتماعي وكيف سيتم مناقشتها في المكتب. إلى جانب ذلك، فإن تصرفاتك على فيسبوك أو تويتر تعبر عن شخصيتك، ولا تعرف الانطباع الذي ستتركه لدى مديرك.

7. حافظ على جانبك التنافسي تحت السيطرة.

لا حرج في أن تكون تنافسياً، لكن المبالغة في ذلك أمر إشكالي بالتأكيد. على سبيل المثال، إذا كنت تستهدف شخصاً ما وتقول إنك أفضل من السيد (س) وأنك تريد أن تحل محله، فأنت تتصرف بطريقة غير مهنية للغاية. هذا يظهر فقط مدى شعورك بعدم الأمان. فكر في الأمر.

8. توقف عن إخبار العالم عن عاداتك في الشرب/التدخين.

قد تعتقد أن الناس سيعتبرونك رائعاً، لكنك مخطئ. بدلاً من ذلك، سيشككون في مصداقيتك وسيفكرون فيك كشخص غائب عن الوعي دائماً. مشاركة كل هذا لن تجلب لك نقاطاً لكونك رائعاً. في الواقع، سيتم تصنيفك كموظف غير مبالٍ ومستهتر وغير جاد.

9. توقف عن التذمر بشأن مدى كرهك لوظيفتك.

لا تفعل ذلك أبداً، أبداً! أنت تفتح أبواب الخروج لنفسك. هذا يجعلك شخصاً سلبياً بدلاً من أن تكون عضواً فعالاً في الفريق. سيكتشف المدير أنك السبب في خفض معنويات فريقك، ولن يكون من الصعب عليه العثور على شخص أفضل منك. عليك أن تدرك أنه لا يوجد أحد لا يمكن استبداله. هناك مرشحون أفضل يتمتعون بموقف وسيرة ذاتية أفضل من سيرتك الذاتية. راجع نفسك في المرة القادمة التي تتذمر فيها من كونك عالقاً في هذه الوظيفة.