بالنسبة للعديد من العائلات البحرينية، غالباً ما يكون الوجه الأول الذي يبعث على الطمأنينة في العيادة أو المركز الصحي هو الممرض. وبشكل متزايد، أصبح هذا الوجه يعود لمهني بحريني مدرب لخدمة المجتمع في أكثر لحظاته ضعفاً.
وأكدت الحكومة أن الكوادر البحرينية المؤهلة تظل الخيار الأول للتوظيف في القطاع الصحي، لا سيما في الوظائف الطبية والتمريضية، وذلك كجزء من الجهود المستمرة لتعزيز سياسة البحرنة وتطوير الكفاءات الوطنية في مجال الرعاية الصحية.
جاء هذا التصريح في رد حكومي قُدم إلى مجلس النواب بشأن مقترح لرفع نسبة البحرنة في مهنة التمريض بمجمع السلمانية الطبي والمراكز الصحية إلى 100 بالمئة.
إطار العمل
وأوضحت الحكومة أن تطوير خدمات الرعاية الصحية في المملكة يستند إلى منظومة تشريعية وتنظيمية متكاملة، تشمل قانون الضمان الصحي الصادر بموجب القانون رقم 23 لسنة 2018، والذي يهدف إلى ضمان خدمات رعاية صحية عالية الجودة ومستدامة.
وأضافت أن المجلس الأعلى للصحة، وبالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية، أصدر اللوائح المنظمة لموظفي المؤسسات الصحية الحكومية. وتغطي هذه اللوائح التوظيف والتعيينات والترقيات والرواتب والحوافز والبدلات، مما يساعد في تنظيم القطاع ضمن أطر قانونية واضحة.
كما أشارت الحكومة إلى أن القرار رقم 52 لسنة 2021 بشأن لوائح موظفي المؤسسات الصحية الحكومية ينطبق على جميع الموظفين، بمن فيهم موظفو الحكومة والمتعاقدون.
التقدم المحرز
ووفقاً للرد، يتم إعطاء الأولوية للكوادر البحرينية المؤهلة للتوظيف كلما توفرت الشواغر والاعتمادات المالية. وقد قامت السلطات بالفعل باستبدال عدد من أطقم التمريض غير البحرينيين بممرضين بحرينيين في المستشفيات الحكومية.
وأكدت الحكومة كذلك أنه تم تحقيق نسبة بحرنة كاملة في وظائف التمريض بمراكز الرعاية الصحية الأولية، حيث تبلغ نسبة الكوادر البحرينية فيها 100 بالمئة.
وذكرت الحكومة أن هذه الخطوات تعكس الالتزام المستمر بتمكين الكفاءات الوطنية مع ضمان استدامة وجودة خدمات الرعاية الصحية في جميع أنحاء المملكة.
وخلف هذه السياسات، يقف آلاف الممرضين البحرينيين بجانب المرضى في لحظات الألم والتعافي والأمل، حاملين بصمت مسؤولية تتجاوز بكثير أروقة المستشفيات.
