زين البحرين تعزز تمكين المرأة كجزء من برنامجها للشباب

TDT | المنامة

ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com

تستثمر شركة زين البحرين، الرائدة في قطاع الاتصالات في المملكة، في العديد من مبادرات تمكين الشباب، بما في ذلك التركيز على الشابات.

وبالتعاون مع الجمعية البحرينية للتدريب والتنمية، قامت الشركة بتدريب أكثر من 20 امرأة للعمل في أقسام تسويق ومبيعات المستهلكين وخدمة العملاء.

كما اختتمت الشركة النسخة الثانية من برنامجها "المرأة في التكنولوجيا"، والذي يهدف إلى وضع النساء على طريق النجاح في قطاع التكنولوجيا.

وقد تم تدريب سبع نساء في قسمين وتخرجن من البرنامج في ديسمبر.

بالإضافة إلى ذلك، انضم 24 عضواً من أعضاء برنامج "زين للشباب" من الذكور والإناث إلى أقسام خدمة العملاء، وتسويق ومبيعات المستهلكين، والمالية، بينما أصبح اثنان من الخريجين السبعة الأخيرين من البرنامج موظفين دائمين.

وتماشياً مع التزام زين البحرين بخلق ثقافة شاملة، قضى العديد من أعضاء فئة "We Able" (للأفراد من ذوي الهمم) يوماً في مرافقة المديرين الذين اختاروهم في بيئة عمل مصممة لجعلهم يشعرون بالترحيب والأمان والراحة.

وبالإضافة إلى برامج التوظيف والتدريب والتطوير، شارك أعضاء برنامج "زين للشباب" في منتدى "حوار" لمناقشة تأثيرات الجائحة على مكان العمل والمساعدة في تطوير حلول لتعزيز إنتاجية الموظفين ومشاركتهم.

كما شاركت زين البحرين في برنامج "Youth Connect" التابع للجامعة الأهلية، والذي أقيم تحت رعاية وزير العمل والتنمية الاجتماعية، جميل حميدان، بالإضافة إلى معرض التوظيف السنوي لجامعة البحرين.

كما نظمت زين البحرين برنامجاً تدريبياً لمدة أسبوع لطلاب مدرسة الحكمة الدولية (AHIS)، والذي عرفهم على قطاع الاتصالات وتضمن جلسات توجيه مع مديرين من اختيارهم.

وقال محمد عيسى، مدير التوظيف وعلاقات الموظفين وبرنامج "زين للشباب" في قسم الموارد البشرية بشركة زين البحرين: "نحن نساعد في إعداد قادة الغد لتولي مناصب المسؤولية، ونذكر أصحاب المصلحة لدينا بأن تمكين الشباب هو جزء من الحمض النووي لشركة زين البحرين.

إنه أمر أساسي لثقافتنا القائمة على الابتكار لأننا نؤمن بأن الشباب يمكنهم تعريفنا بمفاهيم جديدة وقوية يمكنها تغيير عالمنا".

وأضاف: "يسعدنا الترحيب بأحدث أعضاء عائلة زين ونتطلع إلى تقويم حافل بالأنشطة الشبابية في عام 2022".