«أسعد دولة في العالم» تسعى لجذب المهاجرين

أ ف ب | هلسنكي

صحيفة ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com

تُصنف فنلندا باستمرار كأكثر دول العالم سعادة وتتمتع بمستويات معيشية عالمية، وكان من المفترض أن تغص بالناس الراغبين في الانتقال إليها، لكنها في الواقع تواجه نقصاً حاداً في القوى العاملة.

قال ساكو تيهفيراينن، مسؤول التوظيف في وكالة "تالنتد سوليوشنز" لوكالة فرانس برس: "من المسلم به الآن على نطاق واسع أننا بحاجة إلى عدد كبير بشكل مذهل من الأشخاص للقدوم إلى البلاد".

وأوضح مسؤول التوظيف أن العمال مطلوبون "للمساعدة في تغطية تكاليف جيل كبار السن".

وفي حين تعاني العديد من الدول الغربية من ضعف النمو السكاني، فإن القليل منها يشعر بالآثار بحدة مثل فنلندا.

فمع وجود 39.2 شخصاً فوق سن 65 لكل 100 شخص في سن العمل، تأتي فنلندا في المرتبة الثانية بعد اليابان من حيث حجم شيخوخة السكان، وفقاً للأمم المتحدة، التي تتوقع أن ترتفع "نسبة إعالة كبار السن" إلى 47.5 بحلول عام 2030.

وقد حذرت الحكومة من أن الدولة التي يبلغ عدد سكانها 5.5 مليون نسمة تحتاج إلى مضاعفة مستويات الهجرة عملياً لتصل إلى 20,000-30,000 سنوياً للحفاظ على الخدمات العامة وسد عجز المعاشات التقاعدية الوشيك.

قد تبدو فنلندا وجهة جذابة على الورق، حيث تسجل درجات عالية في المقارنات الدولية من حيث جودة الحياة والحرية والمساواة بين الجنسين، مع انخفاض معدلات الفساد والجريمة والتلوث.

لكن المشاعر المناهضة للمهاجرين والتردد في توظيف الأجانب منتشرة أيضاً في أكثر مجتمعات أوروبا الغربية تجانساً، كما يحظى حزب "الفنلنديون" اليميني المتطرف المعارض بدعم كبير بانتظام خلال الانتخابات.

نقطة التحول

قال تشارلز ماثيز، الباحث في أكاديمية فنلندا، إنه بعد سنوات من الجمود، أصبحت الشركات والحكومة "الآن عند نقطة التحول وتدرك المشكلة" التي يفرضها تزايد أعداد كبار السن.

وماثيز هو أحد الخبراء الذين استشارتهم الحكومة في برنامج "تعزيز المواهب"، الذي يدخل عامه الرابع الآن، والذي يهدف إلى جعل البلاد أكثر جاذبية على المستوى الدولي، جزئياً من خلال برامج التوظيف المحلية.

وتشمل الفئات المستهدفة العاملين في مجال الصحة من إسبانيا، وعمال المعادن من سلوفاكيا، وخبراء تكنولوجيا المعلومات والقطاع البحري من روسيا والهند وجنوب شرق آسيا.

لكن الجهود السابقة من هذا النوع تلاشت.

ففي عام 2013، غادر خمسة من أصل ثماني ممرضات إسبانيات تم توظيفهن في بلدة فآسا الغربية بعد بضعة أشهر، مشيرات إلى الأسعار الباهظة في فنلندا، والطقس البارد، واللغة المعقدة بشكل ملحوظ.

ومع ذلك، شهدت فنلندا صافي هجرة لمعظم العقد الماضي، حيث وصل حوالي 15,000 شخص أكثر مما غادروا في عام 2019.

لكن الإحصاءات الرسمية تظهر أن العديد من أولئك الذين يغادرون البلاد هم من ذوي التعليم العالي.

وفي مواجهة أكبر نقص في العمالة الماهرة وفقاً لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تقوم بعض الشركات الناشئة الفنلندية بإنشاء موقع وظيفي مشترك لجذب المواهب الخارجية بشكل أفضل.

وقال شون رودن من شركة توصيل الطعام "وولت" في رسالة بالبريد الإلكتروني: "كما يمكنك أن تتخيل، هذه عملية بطيئة"، مضيفاً: "نحاول جعل عملية الانتقال غير مؤلمة قدر الإمكان".

مشكلة نظامية

قال عمدة العاصمة، يان فابافوري، لوكالة فرانس برس، إن الشركات الناشئة "أخبرتني أنها تستطيع الحصول على أي شخص في العالم ليأتي ويعمل لصالحها في هلسنكي، طالما أنه أو أنها عازب".

لكن "أزواجهم لا يزالون يواجهون مشاكل كبيرة في الحصول على وظيفة لائقة".

ويشتكي العديد من الأجانب من تردد واسع النطاق في الاعتراف بالخبرة أو المؤهلات الخارجية، فضلاً عن التحيز ضد المتقدمين غير الفنلنديين.

أحمد (الذي طلب تغيير اسمه لأسباب مهنية) هو بريطاني يبلغ من العمر 42 عاماً ولديه سنوات عديدة من الخبرة في بناء المنتجات الرقمية لشركات متعددة الجنسيات معروفة.

ومع ذلك، فإن ستة أشهر من التواصل والتقدم للوظائف في هلسنكي، حيث كان يحاول الانتقال لأسباب عائلية، لم تثمر عن شيء.

وقال لوكالة فرانس برس: "حتى أن أحد مسؤولي التوظيف رفض مصافحتي، كانت تلك لحظة بارزة".

وأضاف أحمد، الذي تلقى خلال بحثه في فنلندا عروضاً من شركات كبرى في النرويج وقطر والمملكة المتحدة وألمانيا، وبدأ في النهاية التنقل أسبوعياً من هلسنكي إلى دوسلدورف: "لم يكن هناك نقص في الوظائف، بل كان هناك نقص في العقلية".

وقال مسؤول التوظيف ساكو تيهفيراينن إن النقص يدفع المزيد من الشركات إلى تخفيف إصرارها على توظيف العمال الفنلنديين الأصليين فقط.

وأضاف: "ومع ذلك، فإن الكثير من الشركات والمنظمات الفنلندية متمسكة جداً باستخدام اللغة الفنلندية، وبطلاقة كبيرة في ذلك".

تغير الأولويات

بالنسبة لعمدة هلسنكي يان فابافوري، فإن تصويت فنلندا كأكثر دول العالم سعادة لمدة أربع سنوات في تصنيف الأمم المتحدة "لم يساعد بعد بالقدر الذي كنا نأمله".

وتساءل: "إذا أوقفت شخصاً في الشارع في باريس أو لندن أو روما أو نيويورك، فلا أعتقد أن معظم الناس يعرفون عنا شيئاً".

وقد لجأ العمدة فابافوري، الذي تنتهي فترة ولايته التي استمرت أربع سنوات هذا الصيف، بشكل متزايد إلى شركات العلاقات العامة الدولية للمساعدة في رفع مكانة المدينة.

وهو متفائل بشأن قدرة فنلندا على جذب المواهب من آسيا في المستقبل، ويعتقد أن أولويات الناس ستتغير بمجرد أن تنتعش الحركة الدولية مرة أخرى بعد فيروس كورونا.

وقال إن نقاط قوة هلسنكي، كونها "آمنة وعملية وموثوقة ويمكن التنبؤ بها - هذه القيم اكتسبت أهمية أكبر"، مضيفاً: "في الواقع أعتقد أن وضعنا بعد الوباء أفضل مما كان عليه من قبل".