جارٍ تحميل الصفحة
News of Bahrain
البحرين٣١ يناير ٢٠١٨قراءة 3 دقائق

المنتدى الاقتصادي العالمي: استراتيجيات مبتكرة عالمية ومحلية

عودة الجيوسي: في عام 2018، وضع المنتدى الاقتصادي العالمي أجندة لخلق مستقبل مشترك في عالم منقسم. يمثل المنتدى صوتاً جماعياً عالمياً لصياغة خطاب مقنع لتحسين حالة الكوكب. استعرضت الهند، ممثلة برئيس وزرائها، كيف تطور الاقتصادات التي تمر بمرحلة انتقالية نماذج مبتكرة لتعزيز القدرة التنافسية والإنتاجية.

ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.

Editorial Team Legacy

نُشر ٣١ يناير ٢٠١٨, ٨:٠٠ ص · آخر تحديث ٦:٣٦ م

تم نسخ الرابط
المنتدى الاقتصادي العالمي: استراتيجيات مبتكرة عالمية ومحلية

في عام 2018، وضع المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) أجندة لخلق مستقبل مشترك في عالم منقسم. يمثل المنتدى صوتاً جماعياً عالمياً لصياغة خطاب مقنع لتحسين حالة الكوكب. استعرضت الهند، ممثلة برئيس وزرائها، كيف تطور الاقتصادات التي تمر بمرحلة انتقالية نماذج مبتكرة لتعزيز القدرة التنافسية والإنتاجية. ومع ذلك، خلال العقود الثلاثة الماضية، واجه وعد الرأسمالية تحديات وفقاً لتقرير أوكسفام لعام 2018، الذي يسلط الضوء على اتساع فجوة الفقر، وأن القلة من الأثرياء حققوا أكثر من 700 مليار في عام 2017، وهو مبلغ يمكن أن يساهم في إنهاء الفقر العالمي.

تاريخياً، كانت أجندة المنتدى الاقتصادي العالمي متنوعة، حيث شملت ابتكارات تكنولوجية مثل الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا النانو، وغيرها من الاتجاهات والمخاطر العالمية المتعلقة بالتمويل، والنزاعات، والأمن السيبراني، والمساواة بين الجنسين، وتغير المناخ. علاوة على ذلك، كان يُنظر إلى مفهوم الثورة الصناعية الرابعة مقترناً بوسائل التواصل الاجتماعي كتقارب محتمل من المرجح أن يعطل النسيج الاجتماعي لمجتمعاتنا ويسبب عواقب غير مقصودة. ومن المفارقات أن التقنيات الجديدة تدعم نماذج جديدة لاقتصاد المشاركة من خلال تسخير منصات تعتمد على الويب مثل أوبر (Uber) وإير بي إن بي (Airbnb). ومع ذلك، يحتاج رأس المال البشري والتعلم التنظيمي إلى مواكبة التحولات الكبرى في التكنولوجيا. في هذا العصر الرقمي وعصر الروبوتات الجديد، يعد التعاطف ورأس المال الاجتماعي ذا قيمة عالية.

إن الفجوة بين إنتاجية الأعمال والتقدم التكنولوجي تستحق الاهتمام. هناك حاجة إلى طرق جديدة لإدارة رأس المال البشري لسد الفجوة بين التكنولوجيا والسياسة العامة ومواءمة الموارد البشرية مع السوق. وعلى الرغم من أن المنظمات تدرك حقيقة أن وتيرة التغيير التكنولوجي أسرع من القدرة على التكيف البشري، إلا أن هناك قدرة محدودة على معالجة المشاكل النظامية للتعامل مع إدارة المواهب في العصر الرقمي. يتعين على المديرين تبني قواعد جديدة لإدارة المنظمات في القرن الحادي والعشرين. تشمل بعض الاتجاهات الرئيسية التحول إلى منظمة مرنة وشبكية، والتعامل مع المهن الديناميكية والتكيفية، واستخدام الشبكات الاجتماعية والتحليلات لإدارة المواهب.

السؤال الرئيسي هو كيفية إعادة بناء مستقبل مشترك لإصلاح العالم المنقسم. إن فصل استخدام الموارد عن النمو، وتبني نماذج تعزز اقتصاد المشاركة والنمو السلبي (de-growth) هو المفتاح لمستقبل مستدام. على المستوى المجتمعي، يعد غرس القيم الأسرية الأخلاقية الأساسية وحماية حقوق الإنسان واللاجئين، وإنهاء جميع أشكال الاحتلال والتمييز، حجر الزاوية لكرامة الإنسان. وفي المجال البيئي، من الضروري الانتقال إلى الطاقة المتجددة والإنتاج النظيف. يعد مجلس التعاون الخليجي لاعباً رئيسياً في إعادة الإعمار هذه للعالم. على سبيل المثال، تعد مبادرات مثل طريق الحرير الجديد والمدن البيئية مثل نموذج مدينة مصدر في الإمارات أمثلة على ترجمة الرؤية إلى عمل. باختصار، يواجه المنتدى الاقتصادي العالمي تحدي التوفيق بين وجهات النظر الثنائية والحلول الصفرية كما يتجلى في المناقشات حول القطاع العام مقابل القطاع الخاص والعولمة مقابل الحمائية. يجب تطوير تحول في العقلية والخطاب لتعزيز الحلول القائمة على الوحدة في إطار التنوع.

أ.د. عودة الجيوسي، رئيس إدارة الابتكار والتكنولوجيا، جامعة الخليج العربي، البحرين

البريد الإلكتروني: odehaj@agu.edu

شارك في النقاش

سجّل الدخول لترك تعليق. تُراجع جميع التعليقات قبل نشرها.

لا تعليقات بعد. ابدأ النقاش.