المرأة بحاجة إلى مزيد من الدعم في مكان العمل

تي دي تي | المنامة

يشير تقرير جديد حول التوازن بين الجنسين إلى الحاجة لمزيد من التركيز لتحقيق التوازن في أماكن العمل بالمملكة، حيث تواجه المرأة البحرينية تحديات عديدة. ويقيس التقرير، الذي يدعم أفضل الممارسات والتوصيات المتوافقة مع المجلس الأعلى للمرأة، تقدم المرأة في ثلاثة مجالات، ويحدد التوظيف كأكثر المجالات التي تشهد تفاوتًا في المملكة.

التعليم والمجتمع هما المجالان الآخران اللذان شملهما التقرير لتحديد الفجوة القائمة بين القوى العاملة من الذكور والإناث. ووفقًا لتقرير التوازن بين الجنسين في التكنولوجيا المالية في البحرين لعام 2020، بلغ التفاوت بين الذكور والإناث في مجال التوظيف بالمملكة 5.7 بالمائة. ويذكر التقرير أن معدل المشاركة في القوى العاملة عالميًا للذكور والإناث يبلغ 68.3 بالمائة مقابل 47.2 بالمائة على التوالي.

كما يعرب التقرير عن قلقه بشأن انخفاض معدل مشاركة الإناث في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بشكل كبير عن المتوسط العالمي، حيث يبلغ الآن 26.1 بالمائة، وهو ما وصفه التقرير بأنه "تفاوت مرتفع للغاية في سوق العمل". وفي مجال التعليم، وفقًا للتقرير، فإن التفاوت بين الخريجين من الذكور والإناث منخفض نسبيًا عند 4.7 بالمائة.

ومن بين القطاعات الثلاثة التي تمت دراستها، يشير التقرير إلى أن المجتمع هو الفئة الأقل إثارة للقلق بتفاوت قدره 2.3 بالمائة. وتتمتع المرأة بدعم اجتماعي أكبر، حيث وجد التقرير أن المرأة تحظى بدعم واسع النطاق في البحرين بفضل العديد من المبادرات التي أطلقت لصالحها.

"ويشمل ذلك التوازن بين العمل والحياة، والدعم الأسري، وفرص التمويل، وعوامل أخرى". ويجد التقرير، الذي يحلل أيضًا الفرص المتاحة للإناث في مجال التكنولوجيا المالية، وجود فجوة ضيقة فقط بين الموظفين العامين من الذكور والإناث، حيث تضم 30 بالمائة من شركات التكنولوجيا المالية التي شملها الاستطلاع إناثًا في فرق تأسيسها.

ويعزو تقرير التوازن بين الجنسين هذا الإنجاز إلى استعداد البحرين للمغامرة في مجال التكنولوجيا المالية فيما يتعلق بامتلاك الأساس العام للمواهب والبنية التحتية والبرامج واللوائح. قطاع الخدمات المالية: في قطاع الخدمات المالية في البحرين، يلاحظ التقرير زيادة تدريجية في تمثيل الإناث، حيث بلغت الزيادة 3.3 بالمائة على مدى السنوات العشر الماضية.

وتُعزى هذه الزيادة إلى ارتفاع فرص العمل في القطاع، مع التركيز على الابتكار والاستراتيجية. ومع ذلك، ووفقًا لوزارة التربية والتعليم في البحرين، هناك انخفاض تدريجي في تمثيل الإناث في الدرجات العلمية ذات الصلة بقطاع الخدمات المالية.

ويوجد في البحرين الآن 3,718 موظفة بحرينية، مقارنة بـ 5,712 موظفًا في قطاع الخدمات المالية. قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: يشير التقرير إلى أن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في البحرين لا يزال يهيمن عليه الذكور، حيث يضم 1,523 موظفة فقط، مقارنة بـ 5,700 موظف.

وبالإشارة إلى زيادة برامج التدريب لتطوير المهارات التقنية للإناث، يتوقع التقرير تحسن الأمور في السنوات القادمة. ويقول التقرير، مستشهدًا بتقرير "ستارت أب جينوم" لعام 2019، إن البحرين لديها نسبة عالية عالميًا من المؤسسات الإناث، لكن هذه النسبة أقل في سياق التكنولوجيا المالية، حيث تبلغ نسبة المؤسسات الإناث 30 بالمائة من شركات التكنولوجيا المالية التي شملها الاستطلاع.

ويضيف التقرير أن الإدارة العليا في شركات التكنولوجيا المالية تبدو وكأنها تشارك نتائج مماثلة، بينما يشير الموظفون العامون بخلاف ذلك إلى فجوة أضيق بين الذكور والإناث. التوصية: يوصي التقرير بتعزيز الفرص في القطاع في السنوات القادمة بغض النظر عن الجنس، لزيادة تمثيل الإناث في الإدارة العليا من خلال تنفيذ أهداف وطنية لمناصب مجالس الإدارة للإناث وتعزيز بيئة عمل مرنة لتشجيع توظيف الإناث، من بين أمور أخرى.

كما يوصي التقرير بتشجيع الطلاب على متابعة درجات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لأنها ستضع الأساس وتقلل من حاجز الدخول إلى الصناعات الناشئة. بناء القدرات والتوجيه والتدريب هي المجالات الأخرى التي يقترح التقرير تحسينها لتخفيف التحديات التي يواجهها الموظفون لتحسين فرصهم الوظيفية. كما يشير التقرير إلى أن البحرين سجلت جهودًا متقدمة في موازنة الفجوة القائمة بين الذكور والإناث، وتحديدًا في القطاع المالي.