سعوديات يقدن قطارات سريعة إلى مكة في ظل تطور القوى العاملة في المملكة

وكالات | الرياض

صحيفة ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com

تتولى السائقة ثراء علي دفة قطار فائق السرعة ينقل الحجاج إلى مكة المكرمة، مستفيدة من مساعي المملكة العربية السعودية لتوظيف قوتها العاملة النسائية المتنامية.

لم تحصل المرأة السعودية على حق القيادة إلا في عام 2018، وحتى وقت قريب كانت خبرة ثراء علي البالغة من العمر 25 عاماً في مجال النقل تقتصر على قيادة سيارة عائلتها في مسقط رأسها جدة.

لكنها انضمت في العام الماضي إلى حوالي 28 ألف متقدمة تنافسن على 32 وظيفة فقط لسائقات قطارات في قطار الحرمين السريع، الذي يقطع المسافة بين مدينتي مكة المكرمة والمدينة المنورة البالغة 450 كيلومتراً بسرعة تصل إلى 300 كيلومتر في الساعة.

ولدهشتها، كانت معلمة اللغة الإنجليزية السابقة من بين القليلات المحظوظات اللاتي تم اختيارهن، وأكملت رحلتها الأولى الشهر الماضي.

وقالت لوكالة فرانس برس: "كان اليوم الأول في العمل بمثابة حلم بالنسبة لي - دخول القطار، ودخول المقصورة".

"عندما تكونين في المقصورة، ترين الأشياء تتجه نحوك بسرعة عالية جداً. انتابني شعور بالخوف والرهبة، ولكن الحمد لله، مع الوقت والتدريب المكثف، أصبحت واثقة بنفسي".

تضاعفت نسبة النساء السعوديات في القوى العاملة أكثر من مرتين منذ عام 2016، من 17 في المائة إلى 37 في المائة.

وتغذي هذه الإحصائية سردية توسيع حقوق المرأة في عهد ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، مما يجعلها نقطة إيجابية موثوقة في فعاليات مثل المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس.

ومع ذلك، فإن معدل البطالة بين النساء السعوديات مرتفع - 20.5 في المائة العام الماضي، مقارنة بـ 4.3 في المائة للرجال السعوديين.

هذا الرقم، تماماً مثل سيل المتقدمات لوظائف السائقات، يسلط الضوء على مهمة عاجلة تواجه صناع السياسات في السعودية: خلق وظائف لجميع النساء المهتمات حديثاً بالمشاركة في اقتصاد متغير.

قال الخبير الاقتصادي السعودي مشعل الخويطر: "لقد تحول التحدي من تشجيع النساء على الانضمام إلى القوى العاملة، إلى خلق عدد كافٍ من الوظائف لتوظيف آلاف السعوديات اللاتي يدخلن سوق العمل كل ربع سنة".

لطالما ازدهرت المرأة السعودية تقليدياً في مجالات مختارة مثل التعليم والطب.

ومع ذلك، فإن القواعد التي تم إدخالها في السنوات الأخيرة والتي تحظر التمييز بين الجنسين في مكان العمل وتخفف من قيود قواعد اللباس قد خلقت فرصاً جديدة.

ويشمل ذلك وظائف مثل النادلات، وباريستا القهوة، وموظفات استقبال الفنادق التي كانت يهيمن عليها الأجانب سابقاً، وهو ما يعد مكسباً لأجندة "سعودة" الوظائف الحكومية.

ومع ذلك، فإن الأعراف الاجتماعية لا تواكب دائماً اللوائح المتغيرة، وهو أمر رأته سائقات القطارات بشكل مباشر.

قالت رنيم عزوز، وهي موظفة جديدة، إنه في نهاية إحدى الرحلات إلى المدينة المنورة، أوضحت راكبة أنها لم تكن تصدق أن النساء قادرات على القيام بهذه الوظيفة حتى رأت ذلك بأم عينيها.

تستذكر عزوز قائلة: "قالت لي: بصراحة، عندما رأيت الإعلان (عن الوظيفة)، كنت ضده تماماً. قلت لو أن ابنتي ستقود بي، فلن أركب معها".

ومع اكتمال الرحلة بسلام، أثنت المرأة على عزوز قائلة إنها "أثبتت جدارتها" وأنها "لم تشعر بأي فرق".

قال ريان الحربي، نائب الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للخطوط الحديدية، إن السائقات "مؤهلات تأهيلاً عالياً وأثبتن جدارتهن أثناء التدريب".

"هذا دليل على أن المرأة السعودية لديها القدرة الكاملة عندما يتم تمكينها لأداء مهام مثل إخوانها".

قالت نجاح العتيبي، الزميلة المشاركة في مركز الملك فيصل للبحوث والدراسات الإسلامية: "لا يمكننا أن نتوقع من سكان بأكملهم دعم كل سياسة في البلاد".

"لكن غالبية الناس يدعمون التغيير".

وبينما يستقررن في وظائفهن الجديدة، تركز السائقات على ردود الفعل الإيجابية التي يتلقينها، بما في ذلك من الركاب الذين يطلبون التقاط صور سيلفي في نهاية كل رحلة.

قالت علي: "في كل مرة أنهي فيها رحلتي، عندما أنزل من القطار وألتقي بالركاب، يحيونني قائلين: شكراً، والحمد لله على السلامة".

"إنهم يشكرونني لأنها كانت رحلة سلسة".