هل سيرتفع الحد الأدنى للأجور في البحرين؟

ديلي تريبيون | المنامة

صحيفة ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com

تقرير: أشن ثاراكا

الحد الأدنى للأجور هو أقل مبلغ يمكن أن يتقاضاه العامل مقابل عمله. تمتلك معظم الدول حداً أدنى للأجور على مستوى البلاد يجب أن يحصل عليه جميع العمال. ويخضع المواطنون البحرينيون فقط لمعدل 300 دينار بحريني المحدد لموظفي القطاع العام في المملكة.

تمت مراجعة الحد الأدنى للرواتب آخر مرة في 1 يناير 2015. ويكسب قسم كبير من الوافدين دخلاً منخفضاً، ويواجهون في الوقت نفسه تكاليف معيشة مرتفعة منذ الجائحة، في حين تشهد أرباح القطاع الخاص ارتفاعاً.

أصبح العمال ذوو الأجور المنخفضة الآن أكثر عرضة للخطر بسبب زيادة نفقات المعيشة. ومن ثم، لا يوجد في البحرين حد أدنى للأجور للوافدين، ولا يوجد معدل حد أدنى إلزامي للأجور للعمال.

يجب الاتفاق على معدلات الأجور مباشرة مع صاحب العمل من خلال المفاوضة الجماعية أو وسائل أخرى للتفاوض على أجر معيشي عادل. في ظل هذه الظروف، ومع ارتفاع تكاليف المعيشة، يواجه الأشخاص الذين يعملون غالباً كعمال وأصحاب أعمال صغيرة أيضاً المشكلة الأساسية المتمثلة في العيش بحد أدنى من الدخل.

قال سليم ثودوفيل، وهو رجل أعمال من سوق المنامة، في حديثه لصحيفة ديلي تريبيون، إنه حتى في متجر صغير، يتعين عليهم الآن دفع حد أدنى للأجور قدره 225 ديناراً بحرينياً للموظفين، مع تخصيص الـ 100 دينار المتبقية لإيجار الغرفة والمياه والكهرباء والطعام.

وفقاً للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في البحرين، فإن 71% من الوافدين العاملين في القطاع الخاص في البحرين يكسبون اليوم أقل من 200 دينار بحريني شهرياً. هذا العام ليس مواتياً للاقتصاد العالمي، وفقاً للتوقعات التي وضعها كبار الاقتصاديين. ومع ذلك، وبحسب التقارير، فإن اقتصاد البحرين، الذي يستمد معظم دخله من النفط، قوي.