ما هو التالي على جدول أعمال البرلمان؟

تي دي تي | المنامة

حملة التوظيف

قرارات رئيسية بشأن سياسات العمل والرعاية الاجتماعية والصناعة قيد المراجعة

تمكن أكثر من 4700 باحث عن عمل في البحرين من الحصول على وظائف من خلال مبادرة "ثلاث فرص عمل" الحكومية، وفقاً لوزارة العمل، التي أكدت أن البرنامج أظهر نتائج ثابتة في إطار المنصة الوطنية للتوظيف.

وبحلول نهاية عام 2025، قدم البرنامج لـ 18,657 باحثاً عن عمل مسجلاً ثلاث فرص عمل أو مقابلات على الأقل؛ حيث التحق 4,746 منهم بالعمل من خلال الشواغر المدرجة في المنصة.

وأوضحت وزارة العمل أن هذه الأرقام تعكس فقط أولئك المسجلين رسمياً كموظفين مؤمن عليهم لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، مما يعني أن العدد الإجمالي للأفراد الذين التحقوا بوظائف في القطاع الخاص قد يكون أعلى.

وفي ردها البرلماني، أشارت الوزارة إلى عدم وجود أدلة واضحة على تجنب الباحثين عن عمل لأنواع معينة من الوظائف، مؤكدة أن أنماط التقديم تظهر تفاعلاً مستمراً مع الشواغر المتاحة.

كما أوضحت أن جميع الوظائف المعروضة تتم مراجعتها وتقديمها بشفافية كاملة. وقالت الوزارة: "يختار الباحث عن عمل الوظائف التي تناسب مؤهلاته من خلال المنصة الوطنية للتوظيف"، مضيفة أن المتقدمين يحصلون على تفاصيل كاملة تشمل الراتب، ونوع الوظيفة، واسم صاحب العمل، وظروف العمل.

دعم رسوم العمالة الأجنبية لتعزيز البحرنة: أكدت وزارة العمل أن 80% من الرسوم المحصلة من العمالة الأجنبية يتم تحويلها إلى "تمكين"، التي تستخدم الأموال لدعم البرامج الهادفة إلى تعزيز توظيف البحرينيين في القطاع الخاص، بما في ذلك دعم الأجور، وريادة الأعمال، ومبادرات تطوير الأعمال.

وفي رد برلماني على النائب عبد الحكيم الشنو، حددت الوزارة أيضاً إجراءات إنفاذ أكثر صرامة ضد مخالفات سوق العمل، بما في ذلك توظيف عمال أجانب دون تصاريح سارية. وأكدت مجدداً أن متطلبات البحرنة تطبق عبر جميع القطاعات بمستويات متفاوتة اعتماداً على الطلب الوظيفي.

وأضافت أن الشركات التي تفشل في تحقيق أهداف البحرنة مطالبة بدفع 500 دينار بحريني عن كل تصريح عمل أجنبي شهرياً، كما أن الامتثال إلزامي للمشاركة في المناقصات الحكومية.

72 وظيفة حكومية ذات أولوية لتوظيف ذوي الإعاقة

ذكرت وزارة العمل أنه على الرغم من عدم صدور قرار وزاري رسمي بموجب المادة 12 من القانون رقم 74 لسنة 2006 بشأن توظيف ذوي الإعاقة، إلا أن ديوان الخدمة المدنية حدد بالفعل حوالي 72 مسمى وظيفياً حكومياً سيتم منح الأولوية فيها لذوي الإعاقة عند التوظيف.

وفي رد على النائب محمد المعرفي خلال دور الانعقاد الرابع من الفصل التشريعي السادس (2022-2026)، أوضحت الوزارة أن القانون يسمح لوزير العمل بإصدار قرار بعد موافقة مجلس الوزراء، لكنه لا يلزمه بذلك، وبالتالي فإن غياب مثل هذا القرار لا يشكل مخالفة قانونية.

وأضافت الوزارة أن إنشاء قائمة ثابتة وموحدة للوظائف أمر معقد بسبب تباين أنواع الإعاقة وتقييمات المهارات الفردية، مؤكدة أن قرارات التوظيف تظل خاضعة لكل حالة على حدة.

وعلى الرغم من ذلك، فإن التنسيق مع الجهات الحكومية مستمر، وهناك تدابير دعم قائمة بالفعل، بما في ذلك برامج التدريب مع "تمكين" ونظام دعم الأجور الذي تم تقديمه في أبريل 2025، والذي يوفر دعماً يصل إلى 80% في السنة الأولى للموظفين من ذوي الإعاقة.

ووفقاً للأرقام الرسمية، تم تسجيل 288 باحثاً عن عمل من ذوي الإعاقة حتى أكتوبر 2025، بينما تم توفير 1,589 شاغراً لهم. وفي القطاع الخاص، تم توظيف 1,302 شخصاً من ذوي الإعاقة حتى نوفمبر 2025.