المنامة: أوضحت جمعية مكاتب استقدام العمالة المنزلية في البحرين أن تحديد راتب العامل المنزلي بـ 500 دولار هو أمر اختياري وليس متطلبًا إلزاميًا بموجب اللوائح الحالية، مؤكدة أن أي زيادة في الأجور يجب أن تحظى بموافقة صاحب العمل وتتبع الأطر القانونية الرسمية.
المنامة: أوضحت جمعية مكاتب استقدام العمالة المنزلية في البحرين أن تحديد راتب العامل المنزلي بـ 500 دولار هو أمر اختياري وليس متطلبًا إلزاميًا بموجب اللوائح الحالية، مؤكدة أن أي زيادة في الأجور يجب أن تحظى بموافقة صاحب العمل وتتبع الأطر القانونية الرسمية.
وفي بيان لها، ذكرت الجمعية أن أجور العمالة المنزلية تخضع للتعليمات والتعاميم المعتمدة، وأن مكاتب الاستقدام غير مخولة بزيادة الرواتب من جانب واحد ثم تحميل التكلفة الإضافية على المواطنين.
وأشارت الجمعية إلى أن تساؤلات قد أثيرت حول قيام بعض مكاتب الاستقدام برفع الرواتب طواعية وتقديم الزيادة على أنها إلزامية. وشددت على أن التعميم ذي الصلة ينص بوضوح على أن راتب الـ 500 دولار هو خيار وليس التزامًا.
وأكدت الجمعية أن أي زيادة طوعية في الراتب يجب أن يقررها الطرف الذي يتحمل المسؤولية المالية - وهو صاحب العمل - وليس مكتب الاستقدام. وأي تصرف بخلاف ذلك يثير مخاوف قانونية وتنظيمية.
كما تساءل البيان عما إذا كان المواطنون قد أُبلغوا بوضوح بحقهم في قبول أو رفض الراتب الأعلى، محذرًا من أن الإيحاء بأن الزيادة إلزامية قد يكون مضللًا.
ومن منظور مالي، أوضحت الجمعية أن الفرق بين راتب 400 دولار و500 دولار يصل إلى 2400 دولار على مدى عقد مدته سنتان. وعند إضافة بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة، تصل التكلفة الإضافية الإجمالية إلى 2700 دولار.
واختتمت الجمعية بيانها بالتساؤل عما إذا كانت مكاتب الاستقدام التي ترفع الرواتب طواعية مستعدة لتحمل التكلفة الإضافية بنفسها، أم أن تحميل العبء على المواطنين مسموح به قانونًا بموجب اللوائح القائمة.
