الشركات الأمريكية تواصل التوظيف، مما يخفف من مخاوف ضعف الاقتصاد

اشتكت الشركات الأمريكية لسنوات من عدم قدرتها على العثور على العمال الذين تحتاجهم لملء الوظائف المتاحة. وتشير مكاسب التوظيف القوية في نوفمبر إلى أن البعض على الأقل قد وجد طريقة للقيام بذلك.

مع وصول معدل البطالة الآن إلى أدنى مستوى له منذ نصف قرن عند 3.5%، حذر العديد من الاقتصاديين أيضاً من أن التوظيف سيتباطأ قريباً ببساطة بسبب قلة العمال العاطلين عن العمل المتاحين.

قد يأتي ذلك اليوم، لكنه لم يحدث في نوفمبر. فقد أضاف أصحاب العمل 266 ألف وظيفة الشهر الماضي، وهو أكبر عدد منذ يناير. وفي الواقع، انتعش التوظيف الشهري منذ وقت سابق من هذا العام: حيث بلغ متوسطه 205 آلاف وظيفة خلال الأشهر الثلاثة الماضية، ارتفاعاً من أدنى مستوى له مؤخراً عند 135 ألفاً في يوليو، وفقاً لما ذكرته وكالة أسوشيتد برس.

وقد بدد تقرير الوظائف الصادر يوم الجمعة إلى حد كبير المخاوف من حدوث ركود اقتصادي كانت قد سادت في الصيف. وقد ساعد نمو الوظائف المستمر في طمأنة المستهلكين بأن الاقتصاد يتوسع وأن وظائفهم ودخولهم تظل آمنة. ومن شأن ذلك أن يعزز الإنفاق والنمو في الأشهر المقبلة.

وقد استغل الرئيس دونالد ترامب تقرير الوظائف القوي بينما يحاول تركيز انتباه الناخبين على حالة الاقتصاد بدلاً من تحقيق المساءلة الذي يقوده الديمقراطيون في مجلس النواب. وتأتي الأرقام الأخيرة أيضاً في الوقت الذي دفعت فيه الحرب التجارية التي يشنها ترامب مع الصين الشركات إلى تقليص استثماراتها في المصانع والمعدات الصناعية، مما أدى إلى تباطؤ النمو.

وغرد الرئيس قائلاً: "لولا عرض الرعب الذي يمثله اليسار الراديكالي والديمقراطيون الذين لا يفعلون شيئاً، لكانت أسواق الأسهم والاقتصاد أفضل حالاً، إن كان ذلك ممكناً، ولأغلقت الحدود أمام شرور المخدرات والعصابات وجميع المشاكل الأخرى! #2020".

وعاد للتعليق على التقرير في وقت لاحق من يوم الجمعة، مغرداً: "وظائف، وظائف، وظائف!"

ووفقاً لوكالة أسوشيتد برس، بدا أن أصحاب العمل يتجاهلون المخاوف الاقتصادية، ويضيفون وظائف بوتيرة قوية. كما تلاشت المخاطر الأخرى التي تهدد الاقتصاد العالمي، مثل خروج بريطانيا غير المنظم من الاتحاد الأوروبي، في الشهر الماضي. وبالنظر إلى كل ذلك، يمكن للاقتصاد أن يوفر دفعة لترامب في انتخابات العام المقبل.

وقد ابتهج المستثمرون بالتقرير، مما أدى إلى ارتفاع مؤشر داو جونز الصناعي بمقدار 340 نقطة في تعاملات بعد الظهر.

تم إصدار أرقام الوظائف الجديدة في الوقت الذي أصبحت فيه الشركات أكثر إبداعاً في جذب العمال مع تقلص صفوف العاطلين عن العمل. فالبعض على استعداد لتوظيف أشخاص أقل تأهيلاً وتدريبهم، بينما يقوم آخرون برفع الأجور لجذب المزيد من المتقدمين. والبعض الآخر يقدم جداول عمل مرنة أو ألغى بعض متطلبات اختبار المخدرات.

وقد أدت هذه الجهود إلى رفع نسبة الأمريكيين الذين لديهم وظائف وخفض معدل البطالة بأكثر بكثير مما كان يعتقد العديد من الاقتصاديين أنه ممكن.

قال ستيفن ستانلي، كبير الاقتصاديين في شركة "أمهرست بيربونت سيكيوريتيز": "لقد حققت الشركات بطريقة ما نجاحاً مستمراً في جذب المرشحين للوظائف".

وقد قام بعض مسؤولي التوظيف بتغيير نهجهم في التوظيف والاستبقاء مع اشتداد المنافسة على العمال. وقالت بيث ثريس، نائبة رئيس الموارد البشرية في شركة مقرها سينسيناتي تمتلك مركزين لرعاية المسنين، إنه أصبح من الصعب الاحتفاظ بمساعدي التمريض ومدبرات المنازل بمجرد أن قام تجار التجزئة مثل وول مارت وتارجت بزيادة أجورهم.

لذا توجهت ثريس إلى مجلس إدارة "مابل نول كوميونيتيز"، وهي مؤسسة غير ربحية توظف 675 شخصاً، وحصلت على الموافقة لرفع أجور البدء. كما قدمت جداول زمنية أكثر مرونة وأنشأت صندوق طوارئ للموظفين.

وقالت: "هناك الكثير من المنافسة، وعليك تلبية احتياجاتهم بشكل أو بآخر. لقد كان تحولاً حقيقياً في العقلية".

وقالت ثريس إن التغييرات تنجح حتى الآن. فقد خفضت الشركة معدل دوران الموظفين من حوالي 40% في عام 2017 إلى 8% فقط حتى الآن هذا العام.

لا تزال الأجور الإجمالية لا تنمو بالسرعة التي كانت عليها في التوسعات السابقة، ولكن هناك علامات على التحسن. فقد ارتفع متوسط الأجر بالساعة للعمال، باستثناء المديرين والمشرفين، والذي يغطي حوالي 80% من القوى العاملة، بنسبة 3.7% في نوفمبر مقارنة بالعام الماضي. وهذا أقل بقليل من رقم أكتوبر، الذي كان الأعلى منذ الركود.

وتدفع الأجور المرتفعة العمال إلى الخروج من مقاعد المتفرجين والعودة إلى سوق العمل. فقد بلغت نسبة الأمريكيين في سنوات عملهم الأساسية، الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عاماً، ممن لديهم وظيفة 80.3% الشهر الماضي، وهو ما يعادل مستوى أكتوبر كأعلى مستوى منذ يناير 2007.

كما تقدم الشركات زيادات أكبر لجذب المرشحين المحتملين الذين يعملون في أماكن أخرى. ووفقاً لبنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا، شهد الأشخاص الذين غيروا وظائفهم زيادة في أجورهم بنسبة 4.3% مقارنة بالعام السابق، وهي أكبر زيادة منذ الركود وأعلى بنسبة مئوية كاملة من زيادة الأجور لأولئك الذين بقوا في وظائفهم.

تقول بيكي فرانكيفيتش، رئيسة مجموعة "مان باور" في أمريكا الشمالية، إن مؤسستها غالباً ما تنصح عملاءها من الشركات بالنظر في تخفيف معايير إدراج الوظائف الخاصة بهم.

وقالت: "نحن ننصح الشركات بالنظر في المتطلبات التي يضعونها للوظيفة ونسأل عما إذا كانت إلزامية حقاً أم مجرد أمر مرغوب فيه".

وأشارت فرانكيفيتش إلى حقيقة أن ما يقرب من 90% من وظائف التكنولوجيا المدرجة في "مان باور" تتطلب شهادة جامعية في علوم الكمبيوتر، لكن أقل من نصف الأشخاص الذين يعملون في هذا المجال لديهم واحدة.

وقالت ريبيكا هاميلتون، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة "بادجر بالم" للعناية بالبشرة، إن أجور الشركة ومزاياها السخية جعلت من السهل ملء الوظائف، على الرغم من أنها تقع في بلدة صغيرة يبلغ عدد سكانها 700 نسمة بالقرب من كين، نيو هامبشاير.

تقدم الشركة التي تضم 90 موظفاً مزايا صحية وتقاعدية، بالإضافة إلى صالة ألعاب رياضية في الموقع، ودروس يوغا وجلسات تدليك، ووجبة غداء عضوية مجانية كل يوم.

قالت هاميلتون: "ليس لدينا أي مشكلة على الإطلاق في العثور على أشخاص موهوبين وجيدين حقاً".

ومع ذلك، ليس من الواضح إلى متى ستتمكن الشركات من مواصلة التوظيف بوتيرة نوفمبر القوية. وتشير حقيقة أن مكاسب الأجور تتسارع إلى أن الشركات لا تجذب عمالاً جدداً فحسب، بل تتنافس على مجموعة أصغر من المتقدمين.

قال جو سونغ، الاقتصادي في بنك أوف أمريكا ميريل لينش: "إنه مؤشر على أننا بدأنا نصل إلى حدود سوق العمل".