دراسة: الرؤساء التنفيذيون في الولايات المتحدة يتقاضون 278 ضعف أجور عمالهم

يتقاضى كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات الأمريكية الكبرى 278 ضعف ما يتقاضاه عمال شركاتهم، وتستمر هذه الفجوة في الاتساع، وفقاً لدراسة نُشرت يوم الأربعاء. وبلغ متوسط تعويضات الرؤساء التنفيذيين في أكبر 350 شركة أمريكية في عام 2018 نحو 17.2 مليون دولار سنوياً، بما في ذلك خيارات الأسهم، التي تشكل عادة ثلثي حزم أجورهم، وذلك وفقاً لدراسة أجراها معهد السياسة الاقتصادية.

ووفقاً للمعهد، وهو مركز أبحاث غير حزبي يركز على القضايا التي تواجه العمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط، فقد ارتفعت الفجوة بين الرؤساء التنفيذيين والعمال من 58 إلى 1 في عام 1989، ومن 20 إلى 1 في عام 1965. وفي الفترة من 1978 إلى 2018، زادت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بأكثر من 1000 في المائة - مع تزايد منح الأسهم - في حين ارتفعت أجور العمال بنسبة تقل قليلاً عن 12 في المائة.

وذكرت الدراسة أن "هذا التصاعد في تعويضات الرؤساء التنفيذيين، وتعويضات المسؤولين التنفيذيين بشكل عام، قد غذى نمو دخل أعلى 1.0% وأعلى 0.1%، مما ترك جزءاً أقل من ثمار النمو الاقتصادي للعمال العاديين ووسع الفجوة بين أصحاب الدخل المرتفع جداً ونسبة الـ 90% الأدنى". وأشارت الدراسة إلى أن تضخم الأجور "لا يعكس ارتفاع قيمة المهارات، بل يعكس استخدام الرؤساء التنفيذيين لسلطتهم في تحديد أجورهم بأنفسهم".