المنامة: أُعلن عن فوز هيئة تنظيم الاتصالات (TRA) بجائزة التميز في الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن فئة "صاحب العمل للعام - القطاع العام". وجاءت في المرتبة الثانية شركة الاتحاد للطيران، وفي المرتبة الثالثة هيئة الأوراق المالية والسلع في دولة الإمارات العربية المتحدة.
المنامة : أُعلن عن فوز هيئة تنظيم الاتصالات (TRA) بجائزة التميز في الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن فئة "صاحب العمل للعام - القطاع العام".
وجاءت هيئة تنظيم الاتصالات في المرتبة الثانية بعد شركة الاتحاد للطيران، وفي المرتبة الثالثة هيئة الأوراق المالية والسلع في دولة الإمارات العربية المتحدة. وقد أقيم حفل توزيع الجوائز، الذي نظمته شركة "ناسيـبا" (وهي شركة دولية متخصصة في قيادة الأعمال والتدريب المهني)، خلال منتدى رأس المال البشري الحادي عشر في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، في دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة يوم 26 مايو.
وقال فيصل الجلاهمة، مدير إدارة المالية وتقنية المعلومات والموارد البشرية في الهيئة: "إن فوز هيئة تنظيم الاتصالات بهذه الجائزة المرموقة لم يكن وليد الصدفة، بل هو تحقيق لمهمتنا في مواصلة البناء كجهة تنظيمية نموذجية في المنطقة".
وتُكرم جائزة "صاحب العمل للعام في القطاع العام" الجهات الحكومية لالتزامها بدعم الموظفين على جميع المستويات من خلال الاحتفاظ بالمواهب، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، والتعلم والتطوير، وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات، والصحة والسلامة، والتنوع والشمول.
وأضاف الجلاهمة: "نحن نعهد بالعمل المهم الذي نقوم به إلى فريق قوي من البحرينيين، الذين يشكلون 90% من قوتنا العاملة، والذين يتم صقل مهاراتهم من خلال تدريب متخصص. ستواصل الهيئة تحدي نفسها وتمييز نفسها كجهة عمل مفضلة ومكان يقود فيه موظفوها العمل من المقدمة".
من جانبها، قالت صوفي لو راي، الرئيس التنفيذي لشركة "ناسيـبا"، إن المنظمين سعداء بتكريم هيئة تنظيم الاتصالات كـ "صاحب العمل للعام - القطاع العام" لتركيزها القوي على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، وثقافتها المؤسسية الفريدة.
وأضافت لو راي: "هيئة تنظيم الاتصالات هي مؤسسة تهتم بعمق بتطوير موظفيها وتنميتهم، كما يتضح من برامج التدريب والتطوير المخصصة لديها".
وتابعت: "بالإضافة إلى ذلك، فهي تتبنى بالكامل مبادئ التطوير والشمول، حيث تتكون قوتها العاملة من أكثر من 40% من النساء. إن الهيئة تضرب مثالاً للمؤسسات التي تتطلع إلى تبني مستقبل شامل من خلال ممارسات الموارد البشرية".
ويُعزى اختيار هيئة تنظيم الاتصالات، وفقاً للجنة التحكيم المستقلة، إلى حد كبير إلى تركيزها القوي على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى ذلك، فهي تتمتع بثقافة مؤسسية قوية، وبرامج تدريب وتطوير مخصصة.
