موازنة التوازن المالي

في إطار ترشيد النفقات التشغيلية الحكومية، تشكل البحرين ست فرق عمل لتحديد وتنفيذ خفض في نفقات العمليات الحكومية.

وتشمل هذه الفرق: فريق عمل إيجارات المباني الحكومية، وفريق عمل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وفريق عمل صيانة المباني الحكومية، وفريق عمل السفر والنقل، وفريق عمل الموارد الطبية، بالإضافة إلى فريق عمل النفقات التشغيلية الأخرى. ولضمان سير العمل بسلاسة، طورت الحكومة أيضاً آلية عمل لدعم التنفيذ الفعال لبرنامج التوازن المالي الذي من المتوقع أن يقلل العجز بمقدار 800 مليون دينار بحريني سنوياً على مدى السنوات القادمة.

ووفقاً للآلية، سيتم تقديم جميع طلبات الشراء من الجهات الحكومية إلى لجنة وزارية للشؤون المالية وترشيد الإنفاق، والتي ستحيلها بدورها إلى فريق العمل المعني للمراجعة. بعد ذلك، تُرفع هذه الطلبات إلى اللجنة الوزارية للموافقة عليها مع توصيات فريق العمل. ومع ذلك، تحتفظ اللجنة بالحق في الموافقة على طلب الشراء أو رفضه بناءً على توصية فريق العمل المقدمة إليها.

إلى جانب ذلك، وكجزء من الخطة، أعلنت الحكومة أيضاً عن برنامج التقاعد الاختياري لموظفي الحكومة، مما يسمح لهم بالتقاعد المبكر مع الحصول على كامل المزايا والحوافز. وتتيح هذه الخطوة، وفقاً للتقرير، للموظفين المساهمة في النمو الاقتصادي من خلال ريادة الأعمال أو المشاركة في القطاع الخاص. وللمشاركة، يجب على الموظفين استيفاء معايير أهلية معينة. يجب أن يكون المتقدمون للتقاعد الاختياري موظفين بدوام كامل مسجلين لدى ديوان الخدمة المدنية ولديهم ما لا يقل عن 10 سنوات من الخدمة الفعلية.

ومع ذلك، يستثني البرنامج المناصب العليا ويشترط عدم عودة الموظف إلى الخدمة المدنية بعد التقاعد. سيُمنح من يستوفون المعايير المذكورة ما يصل إلى 5 سنوات من الخدمة الإضافية، بالإضافة إلى تعويض نقدي مباشر لمرة واحدة يعادل تكلفة شراء خمس سنوات خدمة إضافية. كما سيكون الموظف المختار مؤهلاً للحصول على ترقية نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة.

ومن بين الخطوات الرئيسية التي سيتم اتخاذها، يؤكد التقرير تنفيذ ضريبة القيمة المضافة تماشياً مع اتفاقيات دول مجلس التعاون الخليجي. ويذكر التقرير أنه سيتم تطبيق ضريبة قيمة مضافة بنسبة 5% على السلع والخدمات غير الأساسية، بما يتماشى مع اتفاقية ضريبة القيمة المضافة لدول مجلس التعاون الخليجي.