دعم المؤسسات: تمكين تحقق ضعف مستهدفها لعام 2022
عقد صندوق العمل (تمكين) اجتماعه الثالث لمجلس الإدارة لمتابعة سير تنفيذ الخطة الاستراتيجية والعمليات الجارية خلال الربع الثالث من عام 2022.
ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.
تيديت | المنامة
صحيفة الديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
عقد صندوق العمل (تمكين) اجتماعه الثالث لمجلس الإدارة لمتابعة سير تنفيذ الخطة الاستراتيجية والعمليات الجارية خلال الربع الثالث من عام 2022.
وأكد سعادة الشيخ محمد بن عيسى آل خليفة، رئيس مجلس الإدارة، على مواءمة «تمكين» مع الرؤية والأولويات التي حددتها الحكومة في خطة التعافي الاقتصادي والاستراتيجيات الوطنية ذات الصلة، مسلطاً الضوء على دور «تمكين» إلى جانب أعضاء فريق البحرين في تحقيق هذه الخطط.
وأضاف: «لقد وضعنا مجموعة من الأهداف الرئيسية التي نعمل على تحقيقها خلال الدورة الاستراتيجية الحالية 2021-2025، بما في ذلك خلق فرص عمل نوعية من خلال تعزيز المهارات الرقمية للقوى العاملة الوطنية. ويأتي ذلك تماشياً مع جهود «تمكين» في دعم التحول الرقمي للمؤسسات، وتشجيعها على النمو من خلال الابتكار في نماذج أعمالها، فضلاً عن تعزيز مرونتها وقدرتها على التكيف مما يؤدي إلى إمكانات توسع أكبر».
وخلال الاجتماع، استعرض مجلس الإدارة آخر المستجدات المتعلقة بالبرامج والمبادرات، والتي تضمنت زيادة مستمرة في عدد المؤسسات الجديدة المدعومة، حيث وصل العدد إلى ضعف المستهدف لعام 2022 بواقع 1,935 مؤسسة. كما أظهرت التحديثات زيادة في دعم التوظيف الجديد للبحرينيين بنسبة 75% من مستهدف العام بأكثر من 7,400 وظيفة. علاوة على ذلك، ارتفع دعم التدريب للبحرينيين ليصل إلى 67% من مستهدف هذا العام بواقع 6,668 متدرباً.
وتعليقاً على هذا التقدم، سلطت السيدة مها مفيز، الرئيس التنفيذي لصندوق العمل (تمكين) بالإنابة، الضوء على كيفية إظهار هذه المؤشرات للدعم المتزايد للأفراد والمؤسسات من خلال خطة هذا العام، ورسم المسار لتحقيق أهداف العام.
وأضافت: «تعكس هذه النتائج التزامنا بتحقيق أهدافنا الاستراتيجية وتنفيذ الخطط التي تم تطويرها للاستفادة من دعم «تمكين» لفرص التدريب والتوظيف للبحرينيين، ودعم نمو واستدامة المؤسسات وتعزيز مشاركتها في خلق المزيد من الفرص للكفاءات الوطنية».
بالإضافة إلى ذلك، استعرضت إدارة «تمكين» الإنجازات الأخيرة لمؤشرات الأداء الرئيسية لهذا العام، والتي مكنت «تمكين» من الحصول على العديد من الجوائز والتقديرات العالمية مثل جوائز «جولدن بريدج» للأعمال والابتكار في نسختها الرابعة عشرة، وجائزة «جلوبال بيزنس أوتلوك 2022» لمبادرات دعم المرأة والشباب، وجائزة أفضل تجديد للعلامة التجارية من مجلة «إنترناشيونال بيزنس»، وجائزة أفضل هوية بصرية للعلامة التجارية من القطاع العام من جوائز «جلوبال براند».
كما شهد الربع الثالث إطلاق النسخة المحدثة من برنامج «مشروعي» كجزء من برنامج ريادة الأعمال للشباب، والعديد من الشراكات الاستراتيجية التي تهدف إلى دعم الأفراد والمؤسسات مثل تدريب حوالي 100 بحريني على تطوير تطبيقات iOS باستخدام لغة البرمجة Swift بالشراكة مع بوليتكنك البحرين، واستضافة التصفيات الوطنية لكأس العالم لريادة الأعمال (EWC) للبحرين بالشراكة مع الشبكة العالمية لريادة الأعمال (GEN) من خلال فرعها المحلي، والدعم المستمر لمركزي ابتكار الحوسبة السحابية في جامعة البحرين وبوليتكنك البحرين بالتعاون مع أمازون ويب سيرفيسز (AWS) اللذين تم إطلاقهما في عام 2019.
تأتي هذه المبادرات في أعقاب إطلاق 16 برنامج دعم في وقت سابق من هذا العام كجزء من خطة التحول الشاملة لـ «تمكين» والتي تركز على تحقيق تأثير أكبر للاقتصاد الوطني.