شركة عقارات السيف تطلق برامج تدريبية متقدمة لتمكين الكوادر البحرينية
أطلقت شركة عقارات السيف سلسلة من البرامج التدريبية المتخصصة، بالشراكة مع مؤسسات أكاديمية عالمية رائدة، بما في ذلك كلية هارفارد للأعمال، بهدف تطوير قواها العاملة البحرينية.
ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.
ت دي تي | المنامة
أطلقت شركة عقارات السيف سلسلة من البرامج التدريبية المتخصصة، بالشراكة مع مؤسسات أكاديمية عالمية رائدة، بما في ذلك كلية هارفارد للأعمال، بهدف تطوير قواها العاملة البحرينية.
تركز المبادرة على تعزيز مهارات القيادة والإدارة والابتكار لدى الموظفين، وإعداد جيل جديد من القادة القادرين على التكيف مع التغيير ودفع عجلة النمو المستدام والازدهار، والمساهمة بشكل أكبر في اقتصاد مملكة البحرين.
وقد طرحت الشركة العديد من البرامج القيادية، بما في ذلك إلحاق الموظفين ببرنامج شهادة القيادة والتأثير والإدارة في الأعمال (CLIMB) من جامعة هارفارد، وهو دورة معترف بها عالمياً للقادة الناشئين. يساعد هذا التدريب الموظفين على التعامل مع بيئات الأعمال المعقدة، وتنفيذ التحول الرقمي بكفاءة، وتطوير حلول استراتيجية بالتعاون مع خبراء دوليين.
كما أكمل العديد من الموظفين برنامج "أساسيات الإدارة"، الذي يبني المهارات الإدارية الأساسية ويوفر أدوات لصنع القرار وإدارة التغيير والتنفيذ الفعال. ويعمل البرنامج على تعزيز القدرات في جميع الأقسام من خلال محاكاة واقعية ودراسات حالة من مؤسسات دولية رائدة، مما يمكن الموظفين من التعامل مع التحديات اليومية وتجاوز العقبات واتخاذ قرارات مدروسة.
ولتعزيز الابتكار، التحق الموظفون ببرنامج "التفكير التصميمي"، الذي يقوي مهارات حل المشكلات الإبداعية ويشجع على تبني نهج مبتكر. يركز البرنامج على تطبيق مبادئ التفكير التصميمي لمعالجة التحديات التنظيمية وصياغة استراتيجية الشركة بناءً على فهم عميق لاحتياجات العملاء. يتماشى هذا مع رؤية الشركة لتعزيز الإبداع وتعظيم القيمة عبر جميع عملياتها. كما أطلقت عقارات السيف دورات "تطوير المعايير العالمية"، التي تم إنشاؤها بتوجيه من قادة وخبراء الصناعة، وتهدف إلى دعم التزام الشركة بتحقيق أعلى معايير التفكير الاستراتيجي والتنفيذ.
وفي هذا الصدد، قال الرئيس التنفيذي لشركة عقارات السيف، أحمد يوسف: "يعد الاستثمار في رأس مالنا البشري أولوية استراتيجية ومفتاحاً لعملية التحول المستمرة لدينا. ومن خلال تطوير مهارات القيادة والإدارة والابتكار لدى موظفينا، بالشراكة مع مؤسسات عالمية مرموقة، سنتمكن من الحفاظ على مكانتنا في السوق الإقليمية، وتحقيق أهدافنا الاستراتيجية، وتحسين الكفاءة التشغيلية. تعزز هذه البرامج التزامنا كشركة بحرينية بخلق ثقافة التعلم والتمكين، مع تطوير الكفاءات البحرينية للمساهمة في النمو الاقتصادي الوطني".
من جانبها، أضافت مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة عقارات السيف، عبير الشيخ: "تزدهر ثقافة العمل الإيجابية من خلال تقدير المساهمات الفردية وتعزيز التطوير المستمر. تؤمن عقارات السيف بأن هذا النهج يعزز الأداء الجماعي ويدعم الأهداف الاستراتيجية. ستعمل هذه البرامج على إعداد كوادرنا البحرينية لمواجهة التحديات المتطورة مع دفع عجلة الابتكار والاستدامة والنمو طويل الأمد".
تؤكد هذه المبادرات التزام شركة عقارات السيف بخلق بيئة عمل داعمة حيث يمكن للبحرينيين التفوق وتطبيق أفضل الممارسات الدولية وتطوير مساراتهم المهنية.