رولز رويس تنضم إلى مبادرة الاتحاد الدولي للنقل الجوي (إياتا) للتنوع بين الجنسين

تحتفل رولز رويس باليوم العالمي للمرأة من خلال الانضمام إلى حملة "25 بحلول 2025" التابعة للاتحاد الدولي للنقل الجوي (إياتا)، وهي مبادرة تهدف إلى تعزيز التنوع بين الجنسين في قطاع الطيران خلال السنوات الخمس المقبلة.

وقالت شركة رولز رويس، وهي شركة هندسية رائدة تركز على أنظمة الطاقة والدفع ذات المستوى العالمي، إنها فخورة بكونها أول شركة في مجال الطيران، خارج مجتمع شركات الطيران، تدعم هذه الحملة التي تعترف بالمساهمة القيمة التي تقدمها النساء في هذا القطاع.

ومن خلال انضمامها إلى العديد من عملائها من شركات الطيران في دعم هذه الحملة، أكدت المجموعة البريطانية التزامها بتنويع القوى العاملة وتعزيز وصول المزيد من النساء إلى مناصب قيادية.

وقالت جاكلين ساتون، الرئيس التنفيذي لشؤون العملاء (الطيران المدني): "مع شغل النساء لثلاثة في المائة فقط من مناصب الرؤساء التنفيذيين في قطاعنا، فإننا نواجه تحدياً واضحاً ومعترفاً به فيما يتعلق بعدم التوازن بين الجنسين يجب معالجته".

وأضافت ساتون: "نحن فخورون بكوننا أول شركة غير تابعة لشركات الطيران تشارك في هذه المبادرة المثيرة للاتحاد الدولي للنقل الجوي (إياتا)، والتي تقود الطريق في اتخاذ الخطوات اللازمة لحل هذه القضية. وبصفتنا شركة، نحن ملتزمون بتنويع قوتنا العاملة وتطوير العديد من النساء الموهوبات والمبدعات بيننا ليصبحن قائدات المستقبل".

وقال ألكسندر دي جونياك، المدير العام والرئيس التنفيذي للاتحاد الدولي للنقل الجوي (إياتا): "تهدف مبادرة 25 بحلول 2025 إلى تحسين التنوع بين الجنسين في مجال الطيران. ومع انضمام رولز رويس، فإننا نضيف بعداً جديداً للحملة التي ركزت في البداية على شركات الطيران".

وأشار دي جونياك إلى أن: "التنوع بين الجنسين يجب أن يكون أولوية عبر سلسلة القيمة. آمل أن تلهم قيادة رولز رويس في الانضمام إلى مبادرة 25 بحلول 2025 المزيد من شركائنا في الصناعة للانضمام".

وبصفتها عضواً في مبادرة 25 بحلول 2025، قالت رولز رويس إنها ستفي بالالتزامات التالية: زيادة عدد النساء في المناصب القيادية إلى تمثيل لا يقل عن 25 في المائة بحلول عام 2025، وتقديم تقارير سنوية عن مقاييس التنوع الرئيسية.