تي دي تي | المنامة البريد الإلكتروني: mail@newsofbharain.com قد تُلزم مراكز الرعاية الصحية الخاصة قريباً بتوظيف البحرينيين في نصف وظائفها الرئيسية، وذلك بموجب مشروع قانون معدل من المقرر مناقشته في البرلمان خلال الدورة المقبلة. ويقول المؤيدون إنها خطوة للحد من البطالة وتعزيز اقتصاد البحرين.
تي دي تي | المنامة
البريد الإلكتروني: mail@newsofbharain.com
قد تُلزم مراكز الرعاية الصحية الخاصة قريباً بتوظيف البحرينيين في نصف وظائفها الرئيسية، وذلك بموجب مشروع قانون معدل من المقرر مناقشته في البرلمان خلال الدورة المقبلة. ويقول المؤيدون إنها خطوة للحد من البطالة وتعزيز اقتصاد البحرين.
تستند هذه الخطة إلى دستور البحرين، وتحديداً المبدأ القائل بأن لكل مواطن الحق في العمل وأن على الدولة توفير فرص عمل عادلة. ويجادل المؤيدون بضرورة إعطاء الأولوية للعاملين الطبيين البحرينيين في التوظيف للمساعدة في تقليل البطالة، والتي يقولون إنها تتفاقم حالياً بسبب العدد الكبير من الوافدين في أدوار الرعاية الصحية.
وتدعم لجنة الخدمات الخطة، معتقدة أنها ستفتح المزيد من فرص العمل للبحرينيين المهرة. ويرى الأعضاء أن إشراك المزيد من المواطنين في الرعاية الصحية سيعزز خدمات الدولة ويسمح للبحرينيين بلعب دور أكبر في تطوير القطاع.
لكن الحكومة لديها مخاوف. فبينما تتفق على ضرورة توظيف المزيد من البحرينيين، فإنها تخشى أن تؤدي نسبة ثابتة إلى خلق تحديات عملية لمقدمي الخدمات من القطاع الخاص، الذين قد يواجهون صعوبة في العثور على بحرينيين يتمتعون بالخبرة المناسبة للأدوار عالية التخصص. وتجادل الحكومة بأن السياسات الحالية تشجع بالفعل على توظيف البحرينيين من خلال المزايا والتدريب، وأن فرض هدف صارم قد يتعارض مع الجهود الرامية إلى الحفاظ على مرونة الاقتصاد وجاذبيته للأعمال.
كما تؤكد الحكومة على أهمية مواكبة التطورات الطبية، التي تتطلب غالباً مهارات جديدة. وفي رسالة إلى مجلس النواب، تقترح الحكومة نهجاً أكثر مرونة يسمح للبحرين بجذب الخبراء في المجالات الناشئة مع ضمان وجود قوة عاملة بحرينية قوية. وتقترح أن هذا من شأنه تحقيق الأهداف الوطنية دون المساس بجودة الرعاية الصحية.
ويكشف تقرير حديث صادر عن الهيئة الوطنية لتنظيم المهن والخدمات الصحية أنه بحلول أواخر عام 2024، كان أكثر من 22 ألف شخص - بمن فيهم الأطباء وأطباء الأسنان والممرضون والصيادلة والطاقم الفني - يعملون في الرعاية الصحية الخاصة عبر 73 عيادة و325 مركزاً صحياً و24 مستشفى. ومع ذلك، لا يزال هناك نقص في المتخصصين البحرينيين في مجالات مثل الأشعة والتمريض، مما يجعل من الصعب الوصول إلى نسبة 50 في المائة من القوى العاملة البحرينية دون وجود المزيد من المهنيين المحليين.
وتعكس أرقام وزارة العمل هذا التحدي، حيث تظهر أن حوالي 970 بحرينياً كانوا يبحثون عن وظائف في مجال الرعاية الصحية في نهاية عام 2023، على الرغم من أن قلة منهم تلقوا تدريباً في مجالات حيوية. وهذا يسلط الضوء على الحاجة إلى تخطيط دقيق لضمان ألا يؤدي زيادة توظيف البحرينيين إلى المساس بمعايير الرعاية.
وتوصي لجنة الخدمات بالمضي قدماً في الخطة مع إجراء تعديلات لمواجهة التحديات التي يواجهها مقدمو الرعاية الصحية في القطاع الخاص. وتقترح اللجنة وضع أهداف تدريجية أو توسيع برامج التدريب لزيادة عدد البحرينيين المهرة، مما يوازن بين هدف تعزيز التوظيف المحلي والحاجة إلى الحفاظ على رعاية عالية الجودة.
