قد يضطر أصحاب العمل في القطاع الخاص في البحرين قريباً إلى إخطار السلطات قبل إيقاف العمال عن العمل، وقد يحصل الموظفون المفصولون على ضعف الوقت لتقديم مطالبات التعويض، حيث يناقش البرلمان قواعد جديدة اليوم.
تي دي تي | المنامة
ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
البريد الإلكتروني: mail@newsobahrain.com
قد يضطر أصحاب العمل في القطاع الخاص في البحرين قريباً إلى إخطار السلطات قبل إيقاف العمال عن العمل، وقد يحصل الموظفون المفصولون على ضعف الوقت لتقديم مطالبات التعويض، حيث يناقش البرلمان قواعد جديدة اليوم.
يقترح مشروع القانون الحكومي، الذي تم تقديمه إلى رئيس مجلس النواب أحمد بن سلمان المسلم، تحديثين رئيسيين لقانون العمل البحريني، مما يفرض ضوابط إضافية على تصرفات أصحاب العمل ويوسع نطاق حماية العمال.
يتطلب أحد المقترحات من أصحاب العمل إخطار السلطات قبل إيقاف العمال عن العمل بسبب سوء السلوك الجسيم.
تقدير الموقف
في الوقت الحالي، يتمتع أصحاب العمل ببعض السلطة التقديرية لإيقاف العامل مؤقتاً في حالات الضرر أو المخالفات الجسيمة، ولكن هذا التعديل يعني أنه يجب عليهم إبلاغ السلطات المختصة أولاً، مما يحد من قدرة أصحاب العمل على التصرف بشكل مستقل في مثل هذه الحالات.
ومن شأن تغيير مقترح آخر أن يمدد الإطار الزمني للعمال لتقديم مطالبة بعد فقدان وظائفهم، بزيادته من 30 يوماً إلى 60 يوماً.
ويقول المؤيدون إن هذا الوقت الإضافي قد يساعد العمال على إعداد قضايا أقوى، على الرغم من أن الحكومة تحذر من أن تأخير المطالبات قد يجعل من الصعب جمع أدلة موثوقة وقد يبطئ من تسوية النزاعات.
مخاوف
وفي مذكرتها، تعرب الحكومة عن مخاوفها من أن هذه التغييرات قد تخل بالتوازن بين حماية العمال واستقرار مكان العمل.
ويجادل المسؤولون بأن إلزام أصحاب العمل بإخطار السلطات بشأن الإيقاف عن العمل قد يجعل من الصعب التعامل مع سوء السلوك، مما قد يؤدي إلى زعزعة بيئة العمل.
كما يحذرون من أن فترة المطالبة الممتدة قد تؤثر على جودة الأدلة، حيث قد يؤدي مرور الوقت إلى تآكل التفاصيل وتقليل الوضوح في شهادات الشهود.
سقف الثلاثة أشهر
كما تشكك الحكومة في السقف المقترح بثلاثة أشهر للتحقيقات التي تجريها النيابة العامة، بحجة أنه قد ينتهك استقلال القضاء من خلال فرض جدول زمني صارم على المدعين العامين.
وفي حين تقر الحكومة بهدف البرلمان المتمثل في تعزيز حقوق العمال، فإنها تقترح نهجاً متوازناً يحافظ على استقرار أماكن العمل.
قد تؤدي مناقشات اليوم إلى تغييرات في قوانين العمل في البحرين، مع احتمال أن تؤثر هذه المقترحات على كيفية التعامل مع نزاعات العمل في المستقبل.
