ربط العلاوة الدورية بنتائج التقييم

كما يربط النظام بين مخرجات أنظمة الموارد البشرية والتقييم والتطوير من خلال تقييم عادل وشفاف للموظفين، ويتطلب إحداث تغيير تدريجي في نظام إدارة الأداء الوظيفي، بالإضافة إلى وضع ضوابط لضمان امتثال الجهات الحكومية قبل تطبيق نظام "أداء".

وأوضح الزايد أن ديوان الخدمة المدنية قام بتفعيل ضوابط إلكترونية تربط العلاوة الدورية في عام 2016 بنتائج تقييم عام 2015، وذلك لوضع الأسس الصحيحة لمكافأة الموظفين وإدارتهم لتحقيق المبادئ الأساسية التي يقوم عليها النظام.

وذكر أنه تم تحديد الفترة الزمنية لإدخال نتائج تقييم الأداء السنوي للموظف من سبتمبر إلى 15 ديسمبر من العام نفسه، مع التركيز على استمرارية التفاعل المباشر بين المسؤول والموظف من خلال تعزيز المقابلات الدورية لمتابعة سير العمل وضمان تحقيق أداء الموظف للأهداف المتفق عليها منذ بداية دورة التقييم.