يشكل الموظفون الوافدون الآن 14 في المائة من الخدمة المدنية في البحرين، انخفاضاً من 18 في المائة في عام 2019، وذلك بعد انخفاض بنسبة 23 في المائة في أعدادهم على مدى السنوات الخمس الماضية. ومع ذلك، وعلى الرغم من هذا الانخفاض، لا يزال 58.5 في المائة من العاملين في قطاع التعليم والتعليم العالي و31.5 في المائة في قطاع الرعاية الصحية من غير البحرينيين.
تي دي تي | المنامة
يشكل الموظفون الوافدون الآن 14 في المائة من الخدمة المدنية في البحرين، انخفاضاً من 18 في المائة في عام 2019، وذلك بعد انخفاض بنسبة 23 في المائة في أعدادهم على مدى السنوات الخمس الماضية.
ومع ذلك، وعلى الرغم من هذا الانخفاض، لا يزال 58.5 في المائة من العاملين في قطاع التعليم والتعليم العالي و31.5 في المائة في قطاع الرعاية الصحية من غير البحرينيين، مما يؤكد استمرار الاعتماد على الخبرات الأجنبية.
سؤال
تم الكشف عن هذه الأرقام في خطاب وجهه رئيس ديوان الخدمة المدنية الشيخ دعيج بن سلمان بن دعيج آل خليفة إلى البرلمان، رداً على سؤال من النائب محمد العليوي.
وأكد أن التوظيف في القطاع العام يخضع لرقابة صارمة، حيث تقع متطلبات الوظيفة والتمويل والموافقات جميعها تحت طائلة القواعد الحكومية.
وكتب الشيخ دعيج: "إن الانخفاض في الأعداد هو نتيجة للتنسيق الوثيق بين الديوان ومختلف الجهات الحكومية، لضمان ترشيح أي مرشح بحريني مؤهل للوظيفة عند توفره".
اتجاه
ولكن في حين يشير الاتجاه العام نحو انخفاض عدد الموظفين الأجانب، فإن وجودهم المكثف في المدارس والمستشفيات يشير إلى أن العثور على عدد كافٍ من البحرينيين لتولي هذه الأدوار لا يزال يمثل تحدياً كبيراً.
وحرص رئيس الديوان على الإشارة إلى أن جميع قرارات التوظيف تصدر عن الوزارات والجهات الفردية، والتي يجب عليها تبرير أي طلب لتوظيف عامل أجنبي. العقود مؤقتة، ولا تُستخدم الأموال العامة إلا ضمن الميزانيات المحددة.
قواعد
تطبق مجموعة منفصلة من القواعد على العاملين في قطاع الرعاية الصحية الحكومي، والتي تغطي المستشفيات والعيادات والمراكز الطبية.
وتحدد المبادئ التوجيهية، التي تم تقديمها في عام 2021، كيفية توظيف الموظفين ودفع أجورهم وترقيتهم ونقلهم، مما يضمن الاتساق في جميع أنحاء القطاع.
لطالما ضغط البرلمان من أجل توظيف المزيد من البحرينيين في وظائف القطاع العام، لكن الأرقام تظهر أنه بينما يحدث التغيير، لا تزال بعض الوظائف بحاجة إلى خبرات خارجية.