بقلم محمد زعفران. يرى ممثلو النقابات العمالية أن نظام تصريح العمل المرن الذي تم تقديمه العام الماضي يحتوي على عدد من الثغرات التي تحتاج إلى معالجة من قبل السلطات.
يرى ممثلو النقابات العمالية أن نظام تصريح العمل المرن الذي تم تقديمه العام الماضي يحتوي على عدد من الثغرات التي تحتاج إلى معالجة من قبل السلطات. ويُنظر إلى تصاريح العمل المرنة، التي قدمتها هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) في يوليو الماضي، على أنها خطوة تقدمية نحو حماية العمال.
لقد حظيت هذه الخطوة بترحيب واسع داخل المملكة وخارجها، حيث اعتُبرت خطوة كبيرة في قطاع العمل. ومع ذلك، فإن النظام ليس نجاحاً باهراً، وفقاً للعديد من النقابات العمالية التي اجتمعت أمس لمناقشة تأثير النظام الجديد. وقد شارك في الاجتماع ممثلون عن الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين (GFWTUB)، والاتحاد الدولي لنقابات العمال، وجمعية حماية العمال الوافدين، ونقابات أخرى.
وفي حديثه إلى "تريبيون" على هامش الحدث، قال جعفر عيسى، ممثل الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، إن المشكلات المرتبطة بالتصريح كثيرة.
“إذا تعرض شخص يعمل بتأشيرة مرنة لإصابة في العمل، فمن سيدفع التأمين؟ هل سيدفع أصحاب العمل عندما يكون هؤلاء عمالاً مؤقتين؟ هناك بعض الثغرات هنا التي تحتاج إلى توضيح”، على حد قوله. “لا يوجد قانون عقد واضح. على سبيل المثال، هل هناك أي ضمانات بأن العمال الذين يعملون لمدة ساعة أو ساعتين سيحصلون على أجرهم؟ “إذا لم يدفع صاحب العمل، فما هي الآليات التي يجب على العمال اتباعها؟” أضاف.
“هناك مشكلة كبيرة أخرى وهي حقيقة أن العديد من العمال قد لا يكونون قادرين على تحمل تكاليفه وقد لا يتمكنون من تحمل التكلفة كل شهر. إذا لم يكن قادراً على دفع ذلك المال، فماذا يمكنه أن يفعل؟ يصبح الوضع مشابهاً لنظام التأشيرة الحرة. هذا النظام لا يستند إلى قانون بل إلى قرار.” “لقد أعطت غرفة التجارة موافقتها عليه، وهو أمر منطقي لأنه من وجهة نظر أصحاب الأعمال، النظام جيد.
“إنه يقلل من تكاليفهم، وسيكون لدى أصحاب الأعمال إمكانية الوصول إلى مجموعة من العمال الذين لديهم تأشيراتهم الخاصة، والذين يمكن توظيفهم في أي وقت بعقد قصير الأجل.” “هذا يخلق أيضاً منافسة غير عادلة للبحرينيين لأن العمال المرنين سيُنظر إليهم كخيارات جذابة للشركات لتوظيفهم. كان ينبغي استشارة نقابة العمال قبل تنفيذ نظام كهذا”، أضاف.
