انخفاض عدد غير البحرينيين في الوظائف الحكومية بنسبة 29% منذ عام 2019

أعلن ديوان الخدمة المدنية أن عدد غير البحرينيين العاملين في الوظائف الحكومية انخفض بنسبة 29 في المائة على مدى ست سنوات تقريباً، حيث تراجع من 7582 موظفاً في عام 2019 إلى 5361 موظفاً حتى الآن.

وفي رد مكتوب على سؤال برلماني للنائب الدكتور هشام العشيري، أرجع الديوان هذا التغيير إلى العمل المستمر مع الوزارات والجهات الأخرى الخاضعة لقانون الخدمة المدنية. وأكد أنه يوفر مرشحاً بحرينياً مؤهلاً كلما توفر ذلك، مع ضمان عدم تأثر الخدمات العامة والأداء اليومي.

وأشار الديوان إلى أن الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة وظفت 3884 موظفاً جديداً منذ يناير 2023 وحتى الآن، حيث شكل البحرينيون 95 في المائة من التعيينات.

التوظيف

وأضاف أن حوالي 2850 من هؤلاء الموظفين، أي ما يعادل 73 في المائة، كانوا في قطاعي الصحة والتعليم. وشكل البحرينيون 93 في المائة من التعيينات في هذين القطاعين. وأوضح الديوان أن التوظيف في الخدمة المدنية يقتصر بشكل أساسي على البحرينيين، مع إمكانية توظيف غير البحرينيين بعقود قصيرة الأجل في حال عدم توفر بحريني مؤهل، وذلك بموجب المادة 11 من قانون الخدمة المدنية. وأكد أن هذا مسموح به بشرط تدريب البحرينيين خلال فترة العقد. وأشار الديوان إلى أن الاستعانة بغير البحرينيين تركزت في التخصصات النادرة، مثل الأطباء الاستشاريين، وأدوار تروية القلب في وحدات العناية المركزة، وفحوصات الأعصاب، وعلوم الجينوم، والأطراف الصناعية، والمناصب الأكاديمية في التعليم العالي.

القائمة

كما أدرج الديوان تخصصات أمن وسلامة الطيران، وجيولوجيا المياه، والجيوفيزياء، والمسح البحري والجوي، والآبار والمياه الجوفية، ووقاية النباتات، ومشاريع الجسور والبنية التحتية، مضيفاً أن معظم هذه الوظائف تقع ضمن مجالات الصحة والطب والتعليم. وخلال الفترة نفسها، ذكر الديوان أنه نشر ستة إعلانات وظيفية محلية عبر حساباته الرسمية على وسائل التواصل الاجتماعي، بناءً على طلبات من عدد من الجهات الحكومية. وأوضح أن التوظيف يعتمد على الحاجة الفعلية لشغل وظيفة شاغرة، بعد التأكد من وجود الوظيفة ضمن الهيكل المعتمد والسقف الوظيفي والميزانية، ومطابقتها للأوصاف الوظيفية والمعايير المتبعة في الخدمة المدنية. وأكد الديوان أنه يتولى إدارة إعلانات الشواغر والترشيحات وإجراء المقابلات، بالتعاون مع الجهات الحكومية، بما في ذلك تلك التي تخضع لقواعد خاصة.

الشواغر

وأوضح أن الجهات نفسها يجب أن تخطره بالشواغر التي ترغب في شغلها، بينما يقرر الديوان كيفية الإعلان عن الوظائف، سواء محلياً أو خارجياً. كما أشار الديوان إلى التوجيهات الصادرة بشأن قواعد وشروط التوظيف في الوظائف الحكومية، والتي تهدف إلى توحيد أساليب التوظيف وتعزيز العدالة والشفافية.

وذكر أن كل جهة حكومية تختار مرشحها المفضل بعد إجراء مقابلات بحضور وإشراف ممثل عن ديوان الخدمة المدنية.

الأدوار

كما أشار الديوان إلى خدمة الشواغر الداخلية "شواغر"، التي تتيح لموظفي الحكومة الباحثين عن أدوار أفضل التقديم عبر البوابة الإلكترونية للديوان، إلى جانب تطبيق "موظف حكومة" (GovEmployee). وجاء ذلك عقب قرار مجلس الوزراء الذي يقضي بضرورة الإعلان عن الشواغر داخلياً قبل السعي للتوظيف من خارج الجهات الحكومية. وأوضح أنه تم نشر 486 إعلاناً وظيفياً عبر تطبيق "موظف حكومة" منذ يناير 2023، كجزء من التحركات لدعم التنقلات الداخلية والاستفادة من الكفاءات البحرينية داخل القوى العاملة الحكومية.