مقترح قانون عمل جديد: فترة إخطار مدتها ستة أشهر للعمال المهددين بالتسريح في البحرين

اقترحت مجموعة من النواب البحرينيين تعديل المادة 110 من قانون العمل لتوفير حماية أكبر للعمال الذين يواجهون فقدان وظائفهم بسبب إغلاق الشركات أو إعادة هيكلتها.

إن التعديل المقترح، الذي قدمه النواب بسمة مبارك، وجليلة السيد، وحنان الفردان، وأحمد السلوم، ومحمد الرفاعي، من شأنه أن يزيد فترة الإخطار الإلزامية لأصحاب العمل من شهر واحد حالياً إلى ستة أشهر.

حالياً، تسمح المادة 110 لأصحاب العمل بإنهاء عقود العمل بسبب الإغلاق الكلي أو الجزئي، أو تقليص حجم العمل، أو التغييرات في أنظمة الإنتاج التي تؤثر على حجم القوى العاملة. ويلزم القانون أصحاب العمل بإخطار وزارة العمل قبل 30 يوماً من إبلاغ الموظفين بالإنهاء، مع استثناء للموظفين البحرينيين الذين يمتلكون نفس مهارات وخبرات العمال الأجانب في نفس المنشأة في حالات غير الإغلاق الكامل.

ويعمل التعديل المقترح على تمديد فترة الإخطار هذه بشكل كبير لتصل إلى ستة أشهر. علاوة على ذلك، فإنه يلزم أصحاب العمل الذين يسعون للاستفادة من المادة 110 بتقديم تقرير مالي مدقق.

وتسلط المذكرة الإيضاحية المرافقة للمقترح الضوء على زيادة حديثة في لجوء الشركات إلى المادة 110 لتسريح الموظفين، مستغلة قصر فترة الإخطار. وقد ترك هذا العديد من العمال عاطلين عن العمل بشكل غير متوقع، مما دفع النواب إلى تقديم التعديل لحماية حقوق الموظفين بشكل أفضل ومنع الاستغلال.

تهدف فترة الإخطار الأطول إلى منح العمال وقتاً كافياً للبحث عن عمل بديل، مما يخفف من المصاعب المباشرة الناجمة عن فقدان الوظائف المفاجئ. ويضيف شرط تقديم تقرير مالي مدقق طبقة من الشفافية والمساءلة، مما يضمن أن عمليات الإنهاء مبررة بناءً على ظروف اقتصادية حقيقية.