قدمت أربع نائبات، حنان فردان، وجليلة علوي، وبسمة مبارك، ومريم الصايغ، مقترحاً لتمديد إجازة الوضع مدفوعة الأجر في القطاع الخاص من ستين إلى سبعين يوماً. ومن المقرر طرح الموضوع للتصويت في البرلمان يوم الثلاثاء.
تيديت | المنامة
قدمت أربع نائبات، حنان فردان، وجليلة علوي، وبسمة مبارك، ومريم الصايغ، مقترحاً لتمديد إجازة الوضع مدفوعة الأجر في القطاع الخاص من ستين إلى سبعين يوماً. ومن المقرر طرح الموضوع للتصويت في البرلمان يوم الثلاثاء.
يسعى مقترحهن إلى تعديل المادة 32 من قانون العمل، التي تسمح حالياً بإجازة مدفوعة الأجر لمدة ستين يوماً، تؤخذ قبل وبعد الولادة، بموجب شهادة طبية. كما يمكن الحصول على خمسة عشر يوماً إضافية كإجازة غير مدفوعة الأجر. ويهدف المشروع الجديد إلى زيادة الفترة المدفوعة بعشرة أيام مع الإبقاء على الجزء غير المدفوع كما هو.
وقالت فردان: "نحن نستند إلى الدستور، الذي يلزم الدولة بدعم المرأة في الموازنة بين واجباتها الأسرية ودورها في القوى العاملة. وهذا المقترح يسير في هذا الاتجاه". وأشارت إلى أن مصر والمملكة العربية السعودية توفران بالفعل إجازات وضع أطول، حيث يمنح القانون المصري تسعين يوماً، وتسمح أنظمة العمل السعودية للمرأة بالحصول على عشرة أسابيع بأجر كامل.
وقد أوصت لجنة الخدمات، التي درست النص، بالموافقة عليه. وذكرت اللجنة في تقريرها أن التعديل يستند إلى مبررات قانونية سليمة ويتماشى مع هدف الدولة المعلن في دعم الأسر العاملة.
ومع ذلك، أثارت وزارة العمل مخاوفها، حيث جادلت بأنه على الرغم من أن التمديد قد يبدو مفيداً، إلا أنه قد يثبط أصحاب العمل عن توظيف النساء. وقالت الوزارة: "إن إجازة الستين يوماً المعمول بها حالياً جاءت بعد دراسة مستفيضة. وإن إطالة أمدها، رغم حسن النية، قد يشكل عبئاً على الشركات الصغيرة والمتوسطة التي يتعين عليها تغطية هذا الغياب". كما حذرت من أن التعديل سيوسع الفجوة في المزايا بين العاملين في القطاعين العام والخاص وقد يبطئ جهود تحسين معدلات توظيف النساء.
وأكدت وزارة الصحة أن شهادات الوضع تصدر بناءً على الحالة الطبية للأم، وأن مخصص الستين يوماً يتطابق بالفعل مع ما هو معمول به في القطاع العام.
ودعا المجلس الأعلى للمرأة إلى توخي الحذر، محذراً من أن التغيير المقترح قد يجعل أصحاب العمل أكثر تردداً في توظيف النساء. وقال المجلس: "أي مراجعة من هذا النوع يجب أن توازن بين آثارها الأوسع"، مشيراً إلى أهمية الحفاظ على التوازن بين حقوق العمال واستمرارية الأعمال.
وحثت غرفة تجارة وصناعة البحرين المشرعين على إبقاء القانون كما هو. وذكرت في مذكرتها أن الترتيب القانوني الحالي يوفر بالفعل إجازة عادلة مع تجنب الضغط على الشركات، محذرة من أن حتى التغييرات الصغيرة قد تخلق ضغوطاً غير مقصودة على موارد الشركات وتضعف قدرتها على النمو.
من جانبه، أيد الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين المقترح، قائلاً إنه يتماشى مع التحركات الأخيرة في دول أخرى لمنح العمال مزيداً من الوقت لرعاية أسرهم. كما أعرب الاتحاد النسائي البحريني عن دعمه، حيث قالت رئيسته أحلام رجب إن التغيير تأخر كثيراً. وأضافت: "هناك نساء يحتجن إلى تلك الأيام العشرة الإضافية، ليس كهدية، بل كحق مكتسب وضرورة للتعافي ورعاية مواليدهن الجدد".
ومن المتوقع أن يتخذ البرلمان قراره بشأن هذا الموضوع يوم الثلاثاء.
