نواب يدفعون باتجاه مسار تدريبي للقيادة للشباب البحريني

تيديت | المنامة

من المقرر أن يناقش مجلس النواب يوم الثلاثاء مقترحاً لإنشاء مسار وطني لتدريب الشباب البحريني على القيادة، حيث يرى النواب أن هذه الخطوة ستوسع قاعدة الكفاءات الجاهزة لتولي المناصب العليا.

ويشير المقترح إلى الحاجة إلى إعداد أقوى لبناء القدرات القيادية في القطاعين العام والخاص، وتجهيز الشباب لتنفيذ خطط الدولة المستقبلية. وقد أيدت الوزارة الهدف من المقترح، لكنها أوضحت أن الكثير من جوانبه يتم تلبيتها بالفعل من خلال مسارات قائمة، مشيرة إلى برنامج "لامع" وغيره من برامج التدريب التي تدعمها الوزارة، بينما استعرض صندوق العمل "تمكين" برامج الدعم التي تغطي الشهادات المهنية، والتدريب في مواقع العمل الخارجية، وتوظيف البحرينيين في المناصب التنفيذية في القطاع الخاص.

وقد قدم المقترح كل من النواب د. منير سرور، ومحمد جناحي، ومحمد الأحمد. وقد أوصت لجنة الخدمات بمجلس النواب بالموافقة عليه، نظراً للمصلحة العامة.

وفي ردها، ذكرت الوزارة أنها تعمل مع جهات أخرى لتوسيع نطاق التدريب القيادي والوصول إلى عدد أكبر من المستفيدين. وأشارت إلى البرنامج الوطني "لامع"، الذي يخضع فيه المشاركون من كلا القطاعين لتدريبات واختبارات مكثفة، بهدف اختيار القادرين على تولي أدوار قيادية. كما أشارت إلى "مدينة الشباب" التي تقدم دورات قيادية بشهادات معتمدة، ومبادرة "بادر" التي تستقطب متخصصين، بما في ذلك في مجالات ريادة الأعمال والقيادة، لإجراء دورات تدريبية للشباب.

من جانبه، أكد ديوان الخدمة المدنية أن التدريب في الحكومة مغطى بالفعل بموجب القانون. واستشهد بالمادة 18 (2) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم 48 لسنة 2010 وتعديلاته، والتي تلزم الجهات الحكومية بتمكين الموظفين من التدريب في مجال عملهم، مع إصدار الديوان للتوجيهات حول كيفية تنفيذ التدريب وفقاً للائحة التنفيذية.

وأضاف الديوان أن اللائحة التنفيذية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 51 لسنة 2012 وتعديلاتها، تحدد كيفية وضع الاحتياجات التدريبية وربطها بالمسارات الوظيفية وأهداف كل جهة وأداء الموظفين والمؤسسات والميزانية المخصصة. وأوضح أن الجهات الحكومية تعمل مع الديوان على إعداد خطط التدريب للمناصب القيادية.

كما أشار الديوان إلى تعليمات الخدمة المدنية رقم 5 لسنة 2019 بشأن التدريب والابتعاث الدراسي، وأضاف أنه أصدر لاحقاً القرار رقم 1 لسنة 2022، بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة، لتحديد تعليمات الخدمة المدنية بشأن الدورات القيادية للمعهد ضمن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية. وأوضح أن هذا البرنامج يمثل سياسة تدريبية موحدة للقطاع العام، ويقوم على فكرة أن كل موظف هو قائد في مستواه الوظيفي.

وأوضح الديوان أن البرنامج الوطني يعمل من خلال خمسة مسارات مترابطة: تأسيس، وبناء، وتكوين، وكوادر، وقيادات. ويعتمد الدخول في هذه المسارات على المستوى الوظيفي، واستيفاء شروط القبول، وتوفر التمويل.

من جهته، ذكر صندوق العمل "تمكين" أن الأهداف المحددة في المقترح تتحقق بالفعل من خلال برامج الدعم الخاصة به بموجب القانون رقم 57 لسنة 2006 وتعديلاته، والتي تشمل رفع مهارات وإنتاجية البحرينيين ومساعدة الشركات الخاصة على النمو. وأشار إلى الدعم المقدم للشهادات المهنية المعترف بها دولياً، والتدريب الممّول في مواقع العمل مع شركات عالمية، والتدريب المتخصص في مجالات مثل الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، وتصميم واجهة وتجربة المستخدم، وهندسة البرمجيات. كما أشار إلى الدعم الذي يغطي تكاليف تدريب الموظفين للشركات، ودعم الأجور الذي يهدف إلى تشجيع أصحاب العمل على توظيف البحرينيين في المناصب التنفيذية.

أما معهد الإدارة العامة، فقد ذكر أنه يقدم دورات قيادية منذ عام 2009 لبناء رأس المال البشري وإعداد القادة والشباب في كلا القطاعين. وأشار إلى أن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية بدأ في عام 2009، واعتُمد لاحقاً من قبل ديوان الخدمة المدنية في عام 2017 كبرنامج يغطي موظفي القطاع العام عبر مختلف المستويات الوظيفية.

وذكر المعهد أن خطته التدريبية لعام 2024 تتضمن 36 دفعة، تهدف إلى تدريب ما لا يقل عن 1130 موظفاً حكومياً، مشيراً إلى أن 10547 متدرباً شاركوا في البرنامج خلال السنوات الماضية. كما أشار إلى برنامج "لامع"، الذي صُمم ونُفذ داخل المعهد بتوجيهات من سمو الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة، ممثل جلالة الملك للأعمال الإنسانية وشؤون الشباب ورئيس المجلس الأعلى للشباب والرياضة، وبناءً على طلب وزارة شؤون الشباب. وأوضح أن 70 مشاركاً شاركوا على مدى السنوات الثلاث الماضية، مع توقع بدء دفعة رابعة في النصف الثاني من عام 2024.

كما أشار المعهد إلى برنامج "خبرات"، الذي يُنفذ بالتعاون مع وزارة العمل لبناء الخبرة العملية من خلال التدريب على رأس العمل، وبرنامج "هايبو يوث"، الذي يستهدف طلاب الجامعات والخريجين الجدد ويقوم على التفاعل المباشر مع كبار القادة واستعراض قصص نجاح الشباب البحريني.

وفيما يتعلق بالتدريب في القطاع الخاص، ذكر المعهد أن صلاحياته توسعت بعد المرسوم رقم 24 لسنة 2022 بتعديل أحكام المرسوم رقم 65 لسنة 2006 بشأن إنشائه، وأنه وسع خدماته للشركات الخاصة والأفراد منذ النصف الثاني من عام 2023، بما في ذلك دورات القيادة للشباب. وأوضح أن 179 متدرباً أنهوا دورات القيادة الشبابية للقطاع الخاص في عام 2023، مع جدولة دفعتين في عام 2024 لـ 50 متدرباً.

وقال د. سرور إن المقترح يهدف إلى إعداد الشباب للمناصب القيادية وتعزيز الأدوار القيادية في كلا القطاعين، واصفاً التدريب بأنه عملية مستمرة تبني المعرفة والمهارات وعادات العمل اللازمة لتحمل مسؤوليات أكبر.