وزارة العمل: توظيف 766 من ذوي الإعاقة خلال ثلاث سنوات

أبدت الحكومة تحفظات بشأن مشروع قانون لمجلس الشورى يسعى إلى مضاعفة الحد الأدنى لنسبة توظيف ذوي الإعاقة في أماكن العمل التي تضم 50 موظفاً أو أكثر، من 2% إلى 4%. كما يقترح المشروع منح الأولوية للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة في بعض الوظائف الحكومية.

وفي رد مكتوب على مجلس النواب، جادلت الحكومة بأن القوانين والبرامج الحالية تحقق بالفعل هذه الأهداف. وأشارت إلى أن الشواغر الحالية المخصصة لذوي الإعاقة تتجاوز عدد الباحثين عن عمل، مما يجعل نسبة الـ 2% كافية. وحذر المسؤولون من أن التغييرات المقترحة قد تحد من مرونة التوظيف، وتؤدي إلى حجز وظائف دون داعٍ، وتؤثر على الكفاءة التشغيلية.

وتظهر إحصاءات وزارة العمل الجديدة وجود 325 شخصاً من ذوي الإعاقة يبحثون حالياً عن عمل، في حين تم توظيف 766 بحرينياً من ذوي الإعاقة في القطاع الخاص على مدى السنوات الثلاث الماضية. وأكدت الوزارة أن منح الأولوية في الوظائف الحكومية ليس إلزامياً بموجب القانون الحالي، وأن تقييم كل حالة يتم بشكل فردي هو الأفضل.

وأفادت وزارة التنمية الاجتماعية بوجود 14,800 شخص من ذوي الإعاقة في البحرين، وسلطت الضوء على البرامج المهنية المستمرة في مجالات مثل الضيافة، وتكنولوجيا المعلومات، والنجارة، والزراعة. وتقدم اثنا عشر مركزاً خاصاً هذه البرامج بتكلفة سنوية تبلغ 1.2 مليون دينار بحريني. وفي الوقت نفسه، أكد ديوان الخدمة المدنية وجود 282 موظفاً من ذوي الإعاقة في الجهات الحكومية، وتحديد 72 مسمى وظيفياً مناسباً لمختلف فئات الإعاقة.

وعارضت غرفة تجارة وصناعة البحرين مشروع القانون، قائلة إن النسبة الحالية "تحقق غرضها". وفي المقابل، أيدت النقابات العمالية هذه الخطوة، داعية إلى فرض عقوبات أكثر صرامة على أصحاب العمل غير الملتزمين.