الأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين: نظام الحد الأدنى للأجور ضرورة للقطاع الخاص في البحرين

تي دي تي | المنامة

صحيفة ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com

تقرير بقلم أشن ثاراكا

تعد النفقات المتزايدة وانخفاض الدخل من بين المخاوف طويلة الأمد التي تؤرق العمال الوافدين في البحرين.

كما يزعم العديد من الوافدين هنا أنهم يتقاضون رواتب أقل من 200 دينار بحريني، وهو ما يقولون إنه يجعل من المستحيل عليهم العيش في عالم يزداد غلاءً يوماً بعد يوم.

نعم، الحقائق على أرض الواقع يصعب تقبلها. ولكن هناك مخرج، كما يقول الأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، عبد القادر الشهابي.

ولهذا، فهو يدعو إلى إنشاء نظام للحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ومجلس أعلى للأجور لمراجعة الأجور بشكل دوري وتعزيز القوة الشرائية للعمال.

ووفقاً للشهابي، فإن السبب الجذري للمشكلة يكمن في غياب نظام للحد الأدنى للأجور.

ويشير إلى أن الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين كان في الواقع هو من طالب بوضع حد أدنى للأجور للعمال، مواطنين ووافدين على حد سواء، ولا يزال يعتبر هذا هدفاً له.

"كنا أيضاً أول، أو ربما الشريك الاجتماعي الوحيد، الذي طالب بإنشاء مجلس أعلى للأجور، بمشاركة تمثيل عمالي، لدراسة الوضع الاقتصادي والاجتماعي بشكل دوري ومراجعة الأجور، مع الأخذ في الاعتبار التضخم وارتفاع الأسعار.

"لقد نظمنا العديد من الأنشطة والبرامج لهم بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وآخرين، بما في ذلك مؤسسة فريدريش إيبرت الألمانية.

"أحد البرامج التي تستحق ذكراً خاصاً هو برنامج 'فيرواي' (Fairway)، المخصص للمساعدة القانونية للعمال المهاجرين الذين لديهم قضايا تتعلق بالتوظيف.

لقد تم تنفيذ البرنامج، الذي صممته ودعمته منظمة العمل الدولية، من قبلنا.

نحن ننصح العمال المهاجرين بتنظيم أنفسهم في نقابات عمالية لتأمين حقوقهم في العمل. ونحن على استعداد لمساعدتهم في هذا الصدد.

الحد الأدنى للأجور لجميع العمال: عند سؤاله عما إذا كان من الضروري وضع حد أدنى للأجور لجميع العمال، قال: "ضروري للغاية".

"نحن نؤمن بهذا ونواصل الحث على وضع نظام للحد الأدنى للأجور لجميع العمال في البحرين.

"كما نطالب بمراجعة الأجور من وقت لآخر للتكيف مع تغيرات السوق، حيث أن الأسعار المرتفعة تلتهم الجزء الأكبر من الأجور وتضعف القوة الشرائية للمستهلكين.

وأكد أنه بدون نظام للحد الأدنى للأجور ومراجعة منتظمة للأجور لتعكس تغيرات السوق، ستستمر هذه المشكلة.

كما لفتت صحيفة تريبيون انتباهه إلى التقارير التي تفيد بأن حوالي 71% من الوافدين في القطاع الخاص يتقاضون أقل من 200 دينار بحريني شهرياً.

كابوس مشترك: في رده، أشار إلى أن انخفاض الأجور هو الكابوس المشترك لجميع العمال.

"كل عامل، مواطناً كان أو مهاجراً، يشتكي من انخفاض الأجر الذي لا يتناسب مع المعايير الصناعية."

"هذا يخبرنا أيضاً مرة أخرى أن نظام الحد الأدنى للأجور ضروري وشرط أساسي لتحسين مستويات المعيشة." ما هو الحل؟

وفي هذا الصدد، دعا السلطات أيضاً إلى تنفيذ اتفاقية العمل العربية رقم 15 الصادرة عن منظمة العمل العربية عام 1983 بشأن الأجور، والتي صادقت عليها البحرين عام 1984.

وقال: "يمكن أن يكون هذا القانون بداية ذكية لتحسين نظام الأجور في القطاع الخاص جنباً إلى جنب مع نظام الحد الأدنى للأجور"، مضيفاً أن هذه الخطوة ستساعد في مواجهة التضخم والمشاكل الاقتصادية الأخرى.