تسريحات جماعية: توقعات بإلغاء 14 ألف وظيفة في أمازون خلال أيام

تستعد شركة أمازون لتسريح حوالي 14 ألف موظف بحلول الأسبوع المقبل، مما يمثل المرحلة الأولى من خطة أوسع لإلغاء ما يقرب من 30 ألف وظيفة إدارية. وعلى الرغم من أن هذه التخفيضات لا تمثل سوى جزء صغير من إجمالي القوى العاملة العالمية للشركة البالغة 1.58 مليون موظف، إلا أنها تشير إلى إعادة هيكلة كبيرة لعملياتها المكتبية، مما يؤثر على حوالي 10 في المائة من موظفيها الإداريين. ومن المتوقع أن تطال هذه التخفيضات قطاعات التكنولوجيا، والموارد البشرية، ووظائف دعم الأعمال، حيث تسعى القيادة إلى تبسيط عملية صنع القرار وإزالة طبقات الإدارة التي تراكمت خلال فترة التوظيف المكثف إبان الجائحة.

ومن المهم الإشارة إلى أنه من المتوقع ألا تتأثر العمليات الميدانية للشركة، بما في ذلك مراكز التلبية والخدمات اللوجستية، بشكل كبير، حيث تعطي أمازون الأولوية لاستقرار شبكة التوصيل الأساسية لديها على حساب أعداد الموظفين في المكاتب. هذا التحول من التوسع إلى الدمج يتأثر بشكل كبير بالدور المتزايد للأتمتة والذكاء الاصطناعي، وهو ما تقر أمازون بأنه يغير المهام الإدارية والتنظيمية. ومن خلال الاستفادة من هذه التقنيات لزيادة الإنتاجية، تهدف الشركة إلى تحسين المرونة التشغيلية وتشديد الرقابة على التكاليف في وقت يطالب فيه المستثمرون بهوامش ربح أعلى.

ومع ذلك، فإن حجم هذه التسريحات يثير مخاوف بشأن الروح المعنوية للشركة وقدرتها على الحفاظ على ميزتها التنافسية طويلة الأمد في قطاعات عالية المخاطر مثل الحوسبة السحابية والوسائط الرقمية. ومع استمرار قطاع التكنولوجيا في إعادة ضبط أوضاعه في عصر ما بعد النمو، تؤكد خطوة أمازون على اتجاه أوسع نحو "تصحيح حجم" القوى العاملة من خلال الكفاءة المدفوعة بالتكنولوجيا، مما يترك العديد من المهنيين في المكاتب يواجهون فترة من عدم اليقين الوظيفي المتزايد.