مالابار للذهب والألماس تفوز بجائزة "أفضل علامة تجارية لجهة عمل لعام 2022"

تي دي تي | المنامة

ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com

بفضل شبكة تجزئة مذهلة تضم أكثر من 290 صالة عرض في 10 دول، حصلت شركة مالابار للذهب والألماس، سادس أكبر بائع تجزئة للمجوهرات في العالم، على جائزة "أفضل علامة تجارية لجهة عمل لعام 2022" في النسخة التاسعة من جوائز أفضل علامة تجارية لجهة عمل في دول مجلس التعاون الخليجي المرموقة، والتي أقيمت في 13 أكتوبر 2022.

وقد مُنحت العلامة التجارية هذا التقدير نظير ثقافة العمل الممتازة وعلاقات الموظفين لديها. وقد أقيمت الجوائز كجزء من مؤتمر تنمية الموارد البشرية العالمي، الذي يجمع آلاف المهنيين من أكثر من 133 دولة ويُعقد بانتظام منذ عام 1993.

وتسلم السيد ديباك رافيندران، رئيس الموارد البشرية في شركة مالابار للذهب والألماس - العمليات الدولية، الجائزة نيابة عن المؤسسة. وتُعد مالابار للذهب والألماس الشركة الرائدة لمجموعة مالابار، وهي تكتل تجاري هندي متنوع ورائد.

ومع قوة عاملة قوية تضم 14,000 موظف من خلفيات متنوعة، ينحدر أعضاء فريق الإدارة في مالابار للذهب والألماس من 25 دولة مختلفة ويتحدثون أكثر من 50 لغة، وقد تم تدريبهم بشكل مكثف لإدارة الحساسيات المتنوعة لقاعدة عملاء الشركة الهائلة.

كما تستثمر العلامة التجارية وقتًا وموارد كبيرة في تطوير مهارات الموظفين من خلال ورش العمل والفصول الدراسية المنتظمة. "لطالما كان توفير بيئة عمل مريحة ومزدهرة لموظفينا، مع فرص واسعة للنمو المهني والشخصي، وإيلاء الأهمية الواجبة لسعادتهم ورضاهم، أولوية قصوى في مالابار للذهب والألماس.

إن القوة العاملة ذات الخبرة التي ننشرها في جميع متاجرنا هي واحدة من القوى الدافعة الرئيسية وراء نجاحنا، ويسعدنا كثيرًا أن يتم تكريمنا كأفضل علامة تجارية لجهة عمل. سنواصل رعاية مساحة عمل صحية وآمنة لموظفينا وضمان أن ترتقي علامتنا التجارية بمعاييرها الخاصة ببيئة عمل مستدامة"، قال السيد عبد السلام كيه بي، نائب رئيس مجلس إدارة مجموعة مالابار.

وفي إطار الحفاظ على ثقافة العافية في العمل، تولي الشركة اهتمامًا خاصًا بتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين، وقد حرصت بشدة على إنشاء مكان عمل خالٍ من التحيز لجميع الجنسين.

ومن خلال دمج مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) في صميم أعمالها، تخصص الشركة 5% من أرباحها لتمكين المرأة، والإسكان، والصحة، والتعليم، والبيئة. يتم تعزيز أهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية للمنظمة بشكل دوري من خلال دمج المسؤولية والاستدامة لتظل منظمة واعية ومسؤولة اجتماعيًا.