اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة: زين تطلق ثلاث مبادرات لتعزيز رؤية WE ABLE 2030
أطلقت مجموعة زين، المزود الرائد للخدمات الرقمية في ثمانية أسواق عبر الشرق الأوسط وأفريقيا، ثلاث مبادرات استراتيجية لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة بمناسبة اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة.
ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.
ت دي تي | المنامة
أطلقت مجموعة زين، المزود الرائد للخدمات الرقمية في ثمانية أسواق عبر الشرق الأوسط وأفريقيا، ثلاث مبادرات استراتيجية لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة بمناسبة اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة في 3 ديسمبر. وتدفع هذه المبادرات رؤية الشركة "WE ABLE 2030"، المدعومة باستراتيجيتها "4WARD - التقدم بهدف"، لترسيخ دمج ذوي الإعاقة كعنصر أساسي في الأعمال وتطوير المواهب عبر نطاق عملياتها.
وتترجم هذه المبادرات الثلاث رؤية "WE ABLE 2030" من مجرد رؤية إلى واقع ملموس عبر منظومة زين بأكملها، بدءاً من عمليات الشراء والتوظيف والتطوير، وصولاً إلى كيفية دعم الشركة ومشاركتها في المجتمع. وتشمل هذه المبادرات شراكة استراتيجية جديدة مع "منتدى إعاقة الأعمال" (Business Disability Forum) لدمج معايير سهولة الوصول في المشتريات، وفتح باب التقديم لدفعة جديدة من برنامج "GROW" المخصص للخريجين من ذوي الإعاقة، وتقديم خطط تطوير فردية مخصصة للموظفين من ذوي الإعاقة.
تعد رؤية "WE ABLE 2030"، التي أُطلقت في وقت سابق من هذا العام، رؤية زين طويلة المدى لضمان حماية الأشخاص ذوي الإعاقة وتمكينهم كشركاء في ابتكار التقنيات والتجارب التي تشكل المستقبل. وتركز الرؤية على ممارسات التوظيف والاستبقاء الشاملة، والمنتجات والخدمات التي يسهل الوصول إليها، والاعتراف العالمي بسرد القصص والمناصرة، وتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي والقيادي للأشخاص ذوي الإعاقة.
وفي هذا السياق، علق بدر الخرافي، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة زين قائلاً: "إن تسريع رؤيتنا WE ABLE 2030 من خلال هذه المبادرات الثلاث يأتي كجزء من جهد متعمد لإعادة تصميم كيفية توظيفنا وتطويرنا ومشترياتنا ومناصرتنا، بحيث يتم دمج سهولة الوصول ودمج ذوي الإعاقة في كل قرار نتخذه. نحن ننتقل من الالتزامات إلى التحولات النظامية لتفعيل رؤيتنا عبر سلسلة القيمة بأكملها".
وأضاف الخرافي: "من خلال الشراكة مع قادة عالميين، والاستثمار في الخريجين المستقبليين من ذوي الإعاقة، وتخصيص مسارات تطوير لموظفينا، فإننا نرسل إشارة حول نوع المنطقة التي نريد المساعدة في تشكيلها. إن رؤية WE ABLE 2030 تتعلق بالتحول من الداخل إلى الخارج. فهي تجسد هدفنا المتمثل في 'حياة أفضل، اتصالات دائمة' من خلال ضمان أن الأشخاص ذوي الإعاقة ليسوا مشمولين فحسب، بل يقودون ويؤثرون في الفصل التالي من التقدم الرقمي".
شراكة استراتيجية مع منتدى إعاقة الأعمال (BDF)
أصبحت زين أول مشغل اتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعقد شراكة مع BDF، وهي منظمة دولية رائدة. يعزز هذا التعاون الاستراتيجي ركيزة المنتجات والخدمات التي يسهل الوصول إليها، حيث يقوم فريق المشتريات في مجموعة زين بدمج معايير سهولة الوصول في عمليات تقييم الموردين. كما تعزز الشراكة ركيزة الاعتراف العالمي، من خلال فتح الوصول إلى شبكة BDF العالمية التي تضم أكثر من 600 منظمة.
فتح باب التقديم (zain.com/en/grow) لدفعة جديدة من برنامج GROW للخريجين من ذوي الإعاقة:
كجزء من ركيزة ممارسات التوظيف والاستبقاء الشاملة، تدعو زين الخريجين من ذوي الإعاقة للتقدم بطلب للحصول على مسار تدريب وتدريب داخلي متخصص مدته ثلاثة أشهر سيتم طرحه في عام 2026 عبر أربع من عمليات زين. سيوفر البرنامج، المصمم خصيصاً للخريجين من ذوي الإعاقة، وصولاً عادلاً إلى تعليم عالي الجودة وفرصة تدريب مهيكل في مقر زين.
خطط التطوير الفردية (IDPs) للموظفين من ذوي الإعاقة:
لضمان حصول الموظفين على خطط تطوير مخصصة وتعزيز مسارات واضحة للتقدم الوظيفي والقيادي. يتم بناء كل خطة تطوير فردية بناءً على استبيان داخلي شامل يتكون من 34 سؤالاً، يرصد التطلعات الفردية واحتياجات الدعم المحددة.
من الالتزامات إلى تغيير الأنظمة
تعمق هذه المبادرات الثلاث تنفيذ رؤية WE ABLE 2030 وتكمل جهود زين الأوسع، بما في ذلك التزاماتها طويلة الأمد بالبنية التحتية التي يسهل الوصول إليها، والتدريب الشامل، والتقنيات المساعدة.
كما ينعكس تأثير رؤية WE ABLE في الإنجازات الكبيرة التي تحققت خلال العام الماضي، بما في ذلك النشر العالمي لدراستي حالة من قبل PurpleSpace وBe My Eyes، اللتين سلطتا الضوء على دور زين ورؤية WE ABLE في إحداث تغيير ملموس في المنطقة. وطوال العام، تم تقديم أكثر من 20 جلسة حول إتيكيت التعامل مع ذوي الإعاقة لمئات الموظفين من قبل موظفي زين من ذوي الإعاقة عبر المجموعة. علاوة على ذلك، أكمل موظفو زين المتطوعون على منصة Be My Eyes أكثر من 1500 مكالمة ناجحة خلال عام 2025.
من خلال مواءمة أجندة دمج ذوي الإعاقة مع استراتيجيتها "4WARD - التقدم بهدف"، تعمل زين على وضع معيار إقليمي جديد حيث لا تكون سهولة الوصول فكرة ثانوية، بل محفزاً للابتكار وخلق القيمة ونمو أكثر شمولاً عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يُدعى الخريجون من ذوي الإعاقة للتقدم لبرنامج GROW عبر الرابط: zain.com/en/grow.