لأول مرة: النساء البحرينيات يتفوقن على الرجال في المناصب القيادية الجديدة بمصرف البحرين المركزي

• مصرف البحرين المركزي يعين نساء في مناصب عليا

• تأمين مناصب تنظيمية رئيسية

• تحول جندري في قمة هرم المصرف

هل تعلم:
في عام 2023، شغلت النساء 17.4% فقط من مناصب مديري الإدارات في المؤسسات المالية في البحرين، مما يجعل التعيينات الأخيرة لمصرف البحرين المركزي خطوة مهمة إلى الأمام.

ماهر حنيف
تريبيون ديلي (TDT)| المنامة

بينما يشرع المنظم المالي في البحرين في حقبة جديدة من الإصلاح المؤسسي، قام مصرف البحرين المركزي بترقية سبع بحرينيات إلى مناصب تنفيذية، متجاوزاً بذلك عدد الرجال الذين تم تعيينهم في نفس التعديل القيادي. ويعكس هذا التحرك تحولاً جندرياً ملحوظاً في أحد أكثر القطاعات التي يهيمن عليها الرجال تقليدياً في المملكة.

وتأتي الترقيات التنفيذية الـ 13، التي ستدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يوليو، في أعقاب اعتماد مصرف البحرين المركزي لهيكل تنظيمي جديد يهدف إلى تعزيز حوكمة القطاع والوضوح التشغيلي. وفي منطقة لا تزال فيها تمثيل المرأة في قمة المؤسسات المالية محدوداً، تمثل تعيينات مصرف البحرين المركزي الأخيرة حالة نادرة تتفوق فيها النساء على الرجال في جولة قيادية رفيعة المستوى.

مناصب قيادية حاسمة

وفي حين سيظل الرجال على رأس أهم قسمين - مراقبة أسواق المال والاستثمار ومراقبة المؤسسات المصرفية والائتمانية - فقد حصلت النساء على العديد من المناصب الأكثر أهمية من الناحية الاستراتيجية، مع تأثير مباشر على الأطر التنظيمية والنقدية والمالية في البحرين.

وستتولى عفاف خليفة خلفان الإشراف على مديرية العمليات النقدية وإدارة الدين العام، وهو دور حيوي لإدارة السيولة والائتمان السيادي. ومن المقرر أن تقود فاطمة حسن أختر زادة إدارة التراخيص والسياسات التنظيمية، مما يشكل معايير دخول السوق والامتثال المؤسسي. وفي الوقت نفسه، ستترأس سارة خالد قائد مديرية مكافحة الجرائم المالية، وهو منصب في الخطوط الأمامية لجهود البحرين في مكافحة غسل الأموال والنزاهة المالية العالمية.

تضع هذه التعيينات الثلاث النساء على رأس وظائف لا تؤثر فقط على الإيرادات، بل هي أيضاً جوهرية للمصداقية المالية للبحرين على المسرح العالمي.

تسليط الضوء على الكفاءات المحلية

قال سعادة السيد خالد حميدان، محافظ مصرف البحرين المركزي، إن هذه التعيينات جزء من توجه أوسع لتمكين الكفاءات البحرينية وتعزيز القدرات المؤسسية. وأكد قائلاً: "نحن في مصرف البحرين المركزي ملتزمون بتمكين الكفاءات الوطنية المؤهلة التي تشكل مستقبل قطاع الخدمات المالية".

وأضاف أن الترقيات تدعم الهيكل الجديد للمصرف وتعزز أهدافه الرامية إلى تقوية الاستقرار وتطوير القدرات الاستراتيجية عبر المجالات الرئيسية للقطاع.

وأشار محمد عبد الكريم، المدير التنفيذي للخدمات المؤسسية في مصرف البحرين المركزي، إلى المؤهلات القوية للفريق الذي تمت ترقيته. وقال: "من خلال ثقتنا في قدراتهم، نتطلع إلى بدء هذه المرحلة التالية من التطوير من خلال سنوات قيادتهم وخبراتهم".

تحسن التمثيل الجندري

وإلى جانب النساء الثلاث اللواتي تمت ترقيتهن إلى أدوار تنظيمية حاسمة، ستتولى أربع أخريات قيادة مديريات مثل الموارد البشرية، والاتصالات والعلاقات الدولية، وتفتيش أسواق المال، ومراقبة الخدمات المصرفية للأفراد. وتكمل هذه التعيينات كوكبة قيادية تعكس كلاً من الشمولية المتزايدة والتركيز الاستراتيجي.

ويشمل المسؤولون الآخرون الذين تمت ترقيتهم محمد محمود شمسي (حماية المستهلك)، ومحمد أحمد السليطي (الأمن السيبراني)، ونبيل محمد جمعة (تكنولوجيا الرقابة)، من بين آخرين.

ومع ميل ميزان النوع الاجتماعي لأول مرة لصالح النساء - خاصة في الأدوار التي ترسم السياسات - لا تشير خطوة مصرف البحرين المركزي إلى مجرد تعديل داخلي، بل إلى خطوة أوسع نحو حوكمة مالية أكثر شمولاً.

سيدخل الهيكل الجديد والتعيينات حيز التنفيذ اعتباراً من بداية شهر يوليو.