كيف يمكن إنشاء برامج إقامة دائمة ناجحة في الشرق الأوسط لجذب المواهب عالية المهارة؟

تي دي تي | المنامة

صحيفة ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com

تقرير بقلم ماهر حنيف

تطلق العديد من دول الشرق الأوسط برامج للإقامة الدائمة لجذب المواهب العالمية، وقد أثبت بعضها نجاحاً ملحوظاً. ومع ذلك، تشير الإحصاءات إلى أن معظم دول المنطقة لم تصبح بعد رائدة عالمياً في جذب المقيمين الدائمين من ذوي المهارات العالية.

تتحدث صحيفة "ديلي تريبيون" إلى خبراء في الهجرة العالمية حول ما يجب تضمينه لإنشاء برنامج إقامة دائمة ناجح، وكيف سيؤثر ذلك على الاقتصاد ومستويات معيشة المواطنين، وما هي بعض النماذج الناجحة حول العالم. يُعد موقع CanadaVisa.com، الذي تديره شركة المحاماة Cohen Immigration Law ومقرها مونتريال بكيبك، من بين الوجهات الأولى لمن يطمحون للاستقرار في الولايات المتحدة أو كندا منذ إطلاقه في عام 1994.

يحتوي قسم المنتدى في الموقع على إجابات لكل سؤال تقريباً قد يواجهه المهاجر المحتمل.

تمتلك شركة المحاماة، التي أسسها الراحل ديفيد كوهين، أكثر من 45 عاماً من الخبرة في مجال الهجرة الكندية، وتضم الآن أكثر من 60 محامياً متخصصاً في الهجرة للتعامل مع الأسئلة الصعبة التي قد لا يتمكن حتى منتدى شامل كهذا من الإجابة عليها.

الهدف هو معالجة نقص المهارات

وفي حديثه إلى صحيفة "ديلي تريبيون"، أكد كريم العسال، مدير السياسات في موقع CanadaVisa.com، على الحاجة إلى برنامج مستقر يهدف إلى معالجة نقص المهارات في البلاد، ويعالج الطلبات بموضوعية وضمن إطار زمني يمكن التنبؤ به.

قال كريم: "أفضل برامج الإقامة الدائمة هي تلك القادرة على توظيف الوافدين بنجاح ممن يمتلكون المهارات اللازمة لدعم النمو الاقتصادي".

من الناحية المثالية، ستحدد الحكومات في المنطقة المهارات والمهن التي تحتاج إلى شغلها، ثم تطور معايير البرنامج لفحص الوافدين بناءً على هذه الصفات.

بالنظر إلى حالة عدم اليقين العالمية بسبب أمور مثل الجائحة، من المهم جداً أيضاً وجود برامج علاقات عامة توفر اليقين والاستقرار للوافدين المحتملين.

يريد الوافدون معرفة أن طلباتهم ستُعامل بموضوعية وستتم معالجتها خلال فترة زمنية يمكن التنبؤ بها.

الدول التي تقدم برامج بهذا النوع من اليقين لديها ميزة في جذب أكثر الوافدين موهبة". تتصدر الهند قائمة الدول التي لديها أكبر عدد من المهاجرين سنوياً، بحوالي 18 مليوناً، وتعد مجموعة "أبهيناف" (Abhinav Group) ومقرها نيودلهي أقدم وأكبر شركة استشارات هجرة في البلاد.

تأسست الشركة في عام 1994، وتوظف الآن أكثر من 350 متخصصاً في الهجرة. ويؤكد مؤسس مجموعة "أبهيناف" ورئيسها ومديرها، أجاي شارما، وهو أيضاً مؤلف وخبير اقتصادي، على الحاجة إلى نظام قائم على النقاط يقبل جميع المهنيين وليس فقط أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

كما يشير أجاي إلى الحاجة إلى خفض عتبة الاستثمار لبدء الأعمال التجارية من قبل الوافدين.

نظام قائم على النقاط

وفي معرض سرده للمتطلبات الرئيسية لبرنامج إقامة دائمة ناجح، قال أجاي: "يجب اعتماد نظام قائم على النقاط يمنح نقاطاً مقابل عوامل مثل العمر والمؤهلات والخبرة والمهارات اللغوية. ويمكن للشرق الأوسط أن يختلف في قبوله للمهاجرين المحتملين ذوي المهارات اللغوية الإنجليزية المتوسطة أيضاً".

وأضاف: "لا يحتاجون إلى اتباع نموذج الدول الغربية في تفضيل الكفاءة اللغوية العالية". وأشار أجاي إلى أنه ينبغي السماح للشركات بإنشاء قواعد مستقلة دون اشتراط المشاركة الإلزامية لمواطن محلي.

وتابع: "يجب أن يسمحوا للأشخاص ذوي الخبرة الجيدة بحد أقصى للعمر يصل إلى 50 عاماً للمهنيين والحرفيين. يمكن أن تكون عتبة الاستثمار منخفضة لتصل إلى 50,000 إلى 100,000 دولار أمريكي لرجال الأعمال والمستثمرين. سيؤدي هذا إلى جلب العديد من رواد الأعمال الصغار، حيث سيخلق كل منهم وظيفة أو وظيفتين على الأقل". وأضاف أجاي أن عنصراً رئيسياً آخر لبرنامج إقامة دائمة ناجح هو الاتساق.

وقال: "الناس لا يحبون عدم اليقين، لذا يجب أن تكون حالة الإقامة دائمة. يجب أن يكون للبرنامج مسار للحصول على الجنسية بعد 5-10 سنوات". بالإضافة إلى ذلك، يجب أن توفر الدولة مرافق ميسورة التكلفة لتعليم الأطفال والرعاية الصحية. كما يجب على هذه الدولة توفير أماكن للعبادة لأشخاص من مختلف الأديان.

تعزيز الاقتصاد المحلي ومستويات معيشة أعلى

خلافاً للاعتقاد الشائع، فإن وجود برنامج إقامة دائمة ناجح لن يخفض مستويات معيشة المواطنين الحاليين بل سيعززها، وفقاً لخبراء الهجرة. وأوضح كريم: "من الناحية المثالية، سيدعم إطلاق البرنامج اقتصاد البلاد لأن الوافدين سيكملون المواطنين المولودين في البلاد. سيقوم الوافدون بتكملة المهارات المتاحة بالفعل في اقتصاد البلاد، وسيدعمون الاقتصاد بطرق أخرى، مثل استهلاكهم للسلع والخدمات، بالإضافة إلى تشجيع الشركات الوطنية والدولية على القيام بمزيد من الاستثمارات في البلاد بسبب توفر قوة عاملة قوية واقتصاد محلي أكبر".

ورداً على سؤال عما إذا كان مستوى معيشة المواطنين الحاليين سيتأثر، قال كريم: "يجب أن يكون لبرنامج الإقامة الدائمة المصمم جيداً والذي يعمل بشكل جيد التأثير المعاكس: يجب أن يدعم مستويات معيشة أفضل للمواطنين. مرة أخرى، لن تقوم الحكومة بتوظيف سوى أولئك الذين يمتلكون مهارات تكمل تلك التي يوفرها العمال من بين المواطنين. الأمر يشبه بناء نادٍ لكرة القدم. أنت بحاجة إلى حارس مرمى قوي ومدافعين ولاعبي وسط ومهاجمين لتكون ناجحاً. من خلال تحديد المهارات الأكثر احتياجاً، يمكن للبلاد بناء قوة عاملة أقوى ستزيد من أدائها الاقتصادي ومستويات المعيشة للمواطنين".

كندا وأستراليا كأمثلة

يشير أجاي إلى قصص نجاح كندا وأستراليا ويقول: "في أستراليا، يشتري حاملو تأشيرات الإقامة الدائمة المنازل والسيارات، ويستأجرون مساحات مكتبية، ويخلقون فرص عمل. وهذا يعزز معدل النمو الاقتصادي للبلاد. إنهم يساهمون في النمو الديموغرافي للبلاد على المدى الطويل. إن توفر مهاراتهم يجعل البلاد قادرة على المنافسة عالمياً في مجالات التصنيع والخدمات الرئيسية". وفيما يتعلق بالتأثير على مستوى معيشة المواطنين الحاليين، قال أجاي: "الأمر يسير في الاتجاه المعاكس. يستفيد المواطنون من الاستثمارات والمهارات التي يجلبها الوافدون. العلاقة بين الطرفين إيجابية. لقد استفادت جميع الدول - الولايات المتحدة وكندا وأستراليا والمملكة المتحدة ونيوزيلندا - التي فتحت أبوابها للوافدين ليصبحوا حاملي تأشيرات إقامة دائمة".

التعامل مع الوافد العصري

تشير شيتال باتيل، رئيسة قسم الهجرة وشريكة في شركة المحاماة Bates Wells ومقرها لندن، إلى أن الوافد في العصر الحديث هو أيضاً مسافر ويحتاج إلى قرارات سريعة.

وقالت: "متطلبات الإقامة هي سمة طبيعية لأي برنامج استقرار، ولكن إحدى أكبر القضايا التي نراها هي أن النخبة العالمية تسافر بشكل مكثف. من خلال تقديم استقرار متسارع أو أسباب مقنعة للغياب المفرط، يمكن للولاية القضائية زيادة جاذبيتها للأفراد الذين يتطلعون للمضي قدماً في برنامج الإقامة".

وأضافت أن قدرة أفراد عائلة الوافدين على العمل وميزة السماح لوالدي الوافدين بالزيارة أو البقاء أمران حاسمان أيضاً.

وقالت شيتال إن برنامج الإقامة الدائمة الجيد هو خطوة إيجابية لاقتصاد البلاد. وأضافت: "يمكن للوافدين تقديم الكثير لأي بلد، ليس فقط من حيث المساهمة في الاقتصاد المحلي، وجلب مجموعات المهارات الأساسية المطلوبة، ولكن أيضاً الإضافة إلى مجتمع متنوع ثقافياً".

مؤسس مجموعة أبهيناف ورئيسها ومديرها أجاي شارما

شيتال باتيل، رئيسة قسم الهجرة وشريكة في شركة المحاماة Bates Wells ومقرها لندن

كريم العسال، مدير السياسات في موقع CANADAVISA.COM